木棉观察 社会民生 法制纵横 调查广角 明白消费 史海勾沉 骗术揭秘
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  我国宪法规定:工人阶级是我国的领导阶级。目前农民工已成为中国工人阶级的主要组成部分。
  庞大的工人队伍在推动着社会进步,但一个非常明显的事实是:众多职工的合法权益并没有得到应有的维护。这其中既有职工自身维权意识的薄弱和维权的盲目性,也反映出相关保护制度在制定和履行上的不足。
  切实保护职工利益,中国首先迫切需要建立一个强有力的工会体系。
——责编:姜志
工人权益关乎全局    
  切实保护劳动者权益是我国宪法和多部劳动法规中的明确规定。工作苦,贡献大,所得少——如果工人长期处于这样的生存环境中,必将影响到我国社会的建设发展,还可能引发各种危及社会稳定和安全的个体事件。因此,如何重视工人权益,都是不过分的。
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一、拖欠工资——严重
  眼看着工钱被老板拖的拖,欠的欠,以血汗换来的真金白银到头还是一场空。讨薪?说不定还要付出比工钱本身更大的代价。劳动者欲哭无泪。
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三、职业病——困扰
  恶劣的工作生产环境和薄弱的保护措施,职工的身体健康成了部分用人单位赚钱的垫脚石。因职业病致死的例子数不胜数,职业病发病率仍在上升。
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二、参保率——极低
  利欲熏心的用人单位漠视工人权益,找各种借口不给职工办理基本的社会保险。一旦遭遇工伤、退休、下岗等,职工无以为靠,这以后的日子怎么办?
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四、超时工作——常事
  在某些企业和用人单位眼里,工人已经脱离了人的特性,完全成为他们手中没有任何生理需求的工具。只要有需要,工作工作再工作,直到累得倒下的那一刻。
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· 劳保部门提醒:弹性工作制不能“弹”掉加班费
  按照法律规定,企业实行弹性工作制须经劳动保障部门审批,否则属于违法;弹性工作制也有工作时间上限,劳动者可以计算自己应得的加班费。
· 农民工能否参加工伤保险?
  工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。所以,这些单位的农民工也应当参加工伤保险。
· 福州裁定首例孕期被辞劳动纠纷 女工获得补偿
  辞退孕期女工,违反《劳动法》、《福建省企业女职工劳动保护条例》;不与职工签订劳动合同、不为职工办理社会保险,违反《劳动法》、《福建省劳动合同管理规定》;非法收取服装押金,违反《福建省劳动力市场管理条例》。
· 警惕老板弹性戏法 让你的加班没有工资
  部分单位严重违反劳动法规,擅自实行弹性工时制,而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口,拒付员工加班工资。
· 如何处理无效的劳动合同
  下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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对策:重建工会地位
王兆国强调进一步建立和完善工会组织的维权机制
  要把维权关口前移,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,代表职工与企业签订集体合同,加大源头参与力度,推动职工群众实际困难和问题的解决。要加强对维权机制建设的组织领导,提高工会干部的维权能力和水平,把机制建设真正落实到基层,突出重点,务实求效,让职工切实感受到工会维权的实际效果和作用。
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  工伤认定难,主要难在管理和操作层面。破解工伤认定难,需要地方政府高度重视,政府各职能部门协调配合,需要不断加强工伤认定机构队伍建设,加强劳动监督执法力度和普法宣传力度。
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