帮扶贫困大学生就业——禅城区人事局办的这件好事，是真正办到了老百姓的心坎里。　　郎树臣／摄

    去年帮助解决了就业问题的贫困生是30名，今年这个人数长了一倍，59名。“89人全部都落实了，一个也没有落下。”禅城区人事局局长高定添欣慰地说。

    “帮助一个贫困生找到工作，相当于帮助了一个家庭脱贫。”做了两年的帮扶工作，高定添深有感触。一开始要工作人员不断上门劝说他们大胆参与招聘，而现在是家长带着孩子前来求助，禅城区人事局办的这件好事，是真正办到了老百姓的心坎里。

    优待一：政策倾斜

    据悉，在招聘公职人员的过程中，禅城区人事局对贫困生采取了若干“倾斜政策”。具体做法是适当降低录用标准，或者直接预留部分招聘指标招收贫困生。如禅城区农村社保中心今年招聘的12名工作人员中，特困生就占了5名。

    这种做法是否有失公正？面对记者的质疑，高定添解释道，由于家庭条件的原因，贫困生多数知识面窄、受教育程度不高，消极自卑的心理直接导致了他们在应聘过程中没能更好地推销自己。此外，贫困家庭社会接触面小，缺乏社会关系，也是造成贫困生就业难的一个因素。“如果按照一般的程序来走，贫困生大多是处于劣势的。”高定添说，“所以这只是目前实现社会公平的一种选择而已。”

    优待二：开招考专场

    禅城区人事局先后数次举办了贫困生专场招考会。据介绍，这也是对贫困生实行优待的一种方式。两年来，一共有29名贫困生通过考核，成为禅城区各街道办的在编工作人员，其工资由区财政全额拨款并享受区公职人员待遇。

    记者获悉，两次招考都是单独命题，由政审到笔试、面试都是按照正常程序进行。为了让报考的学生能有较好的表现，禅城区人事局还专门开设了培训班，就专业知识及应试技巧等方面对他们进行辅导。而针对一部分急功近利、希望一步到位的贫困生，相关工作人员则积极引导他们树立先就业后择业的观念，帮助他们提高求职的成功率。

    优待三：跟踪推荐

    除了公职人员招考外，禅城区人事局还会依照贫困生个人意愿，向各大企业推荐就业。目前已有60名贫困生通过这种途径找到了合适的工作单位，其中还不乏如中国移动、南方航空一类的名企。

    据了解，为更好地帮助贫困生就业，禅城区人事局与禅城区人才资源开发服务中心共同设立了“绿色通道”。凡中心举办的招聘会和周二、周四的人才集市，都会通知未就业的贫困生，让他们免费进场求职。此外，中心还免费为每一个贫困生进行登记并建立信息档案库，采取“一对一”的跟踪服务。在企业招聘的时候，结合贫困生的就业意向开出推荐信，极力说服企业录用贫困生。在贫困生面试及试用阶段，也由人事局派出专人牵线搭桥，全程收集企业的信息反馈，及时辅导应聘者扬长避短，直至他们正式签约上岗为止。

    社区服务

    居委会招聘大开绿灯

    到今年底，在城南街道季华社区居委会工作的小张即将结束半年的试用期，他是今年6月份被季华社区居委会优先录取的特困家庭应届毕业生之一。今年，仅城南街道就招录了11名像小张这样的特困毕业生从事居委会委员等工作。

    通过考试录用特困家庭的应届毕业生，是禅城区帮扶特困生解决就业问题的一项重要举措。据了解，禅城区今年共分两批向特困生提供了16个居委会工作机会。

    20个居委会职务特困生占6个

    “今年我们共招聘了20名居委会委员，其中特意拿出6个名额招录特困家庭毕业生。”禅城区城南街道工作委员会纪委副书记李红侠说，“如果按照正常的考试成绩排名，则只有一名特困生能够被录取。”

    据了解，城南街道社区居委会的职务颇受欢迎，当时招聘信息只在禅城区政府网上发布了一天，就有200多人报名参加考试。在考试前夕，为了不漏掉每一个特困生，城南街道的工作人员专门逐一打电话或上门通知符合条件的特困生报名参加考试。

    李红侠回忆说，曾经有一名特困生因家长忘记转告报考的事而没有报名。工作人员在核对报考人员名单时发现了这一点，马上打电话通知该特困生并帮助他补报。此人现在已被城南街道录取为社区居委会委员。

    据城南街道工作委员会有关人员介绍，城南街道社区居委会委员的办公费用和个人收入（包括社保、住房公积金等）均由政府全额支付。每人每年包括活动经费在内的经费总额平均为4.5万元，实际年均收入为2万元左右。这些人员的收入维持一个贫困家庭一年的正常开支可以说是绰绰有余。

    明年针对特困生开发新岗位

    除了安排特困毕业生在居委会就业外，城南街道劳动保障所还下大力气搜寻岗位，免费给特困生提供就业机会。据了解，街道劳动保障所在每个社区居委会都设有两名劳动保障员。除了平时零散地为特困生推荐工作以外，劳保所还举办了多次大型招聘会，给特困生更多的择业机会。

    此外，劳保所还与区民政局和城南街道建立紧密联系，随时掌握特困家庭的第一手资料，并主动搜寻无业特困学生，摸清他们的基本情况，“帮助他们一直到找到工作为止”。

    据了解，城南街道今年共有3名特困家庭的应届毕业生。到目前为止，3人均已就业。其中一人被街道的社区居委会录用，另外两人分别在升平社区居委会和一家律师事务所工作。另外，城南街道对明年特困家庭应届毕业生的摸底工作也已结束，估计明年城南街道将有6名特困生。李红侠介绍说：“随着新楼盘的建成，城南街道明年有望组建新的居委会，因此，城南街道将可能继续为特困生提供区居委会委员等职务。”

    单位评价

    政府关心特困生将使优秀人才不断涌现

    禅城区中心医院院长谢大志：

    我院特批招聘了2名特困大学毕业生。作为医务人员本身要具有很高的素质和相当强的专业能力，而且还要有高尚的敬业精神。因此，出于对病人也是对他们2人前途负责的考虑，我们同样对这两名大学生进行了严格的考核，而考核的结果我们相当满意。

    以小许为例，她是个单身家庭的孩子，生活条件很艰苦。但是她对工作和学习认真执着的态度，我们很欣赏。目前她在医院放射科负责磁共振仪器的操作，通过这几个月对她的观察，我们看得出，她很珍惜这次工作机会，真是印证了“穷人的孩子早当家”这句老话。

    她的母亲也给我们打来了电话，除了感谢之外还表示，她的女儿十分重视这份工作，甚至视为生命，每月2500元的收入不仅大大减轻了她们生活的压力，也给她们母女带来了希望。作为我们院方来讲，也希望能够多给那些贫困家庭的孩子一些机会，培养他们成为优秀的人才，让他们学以致用、服务社会。

    禅城区园林环卫局局长杨敏辉：

    近两年来，我们一直没有招聘新的员工，直到去年我们在政府帮助贫困大学生就业工作的感染下，为大专毕业生卢国光解决了一直困扰着他的就业难题。

    小卢是学钳工和电子专业的，去年8月，我们为他安排了一份机械维修的对口工作。21岁的小卢一直和母亲靠每月400多元的低保费生活，家中十分贫寒，每月1500元的稳定收入令他和他的母亲都很开心。

    小卢本身也对这份工作十分满足，一年多来他工作一直都很勤奋，而且上进心很强，目前，他正准备考取电工上岗资格证，我们会在他拿到证书并且适应相应工作后再给他涨工资。我一直相信，只要有心就一定能帮到那些需要帮助的人。年轻人要勤奋，要有干劲，同样也要有机会。生活条件艰苦的人往往具有坚韧不拔的意志力和进取心。因此，政府对贫困大学生的关心，给予他们发挥能力的机会，将会使社会上优秀人才不断涌现。

    城南街道季华社区居委会裴主任：

    今年6月，我们居委会招聘了两名特困家庭应届毕业生做居委会委员。一个是华南农业大学的本科生，一个是广州金桥干部管理学院的大专生，分别负责计划生育和民政方面的社区服务。

    两个小姑娘在工作方面的领悟能力，协调组织能力，应变能力和号召力都不错，也很有耐心。社区工作非常琐碎，婆婆妈妈，每月都要对社区居民上门服务，很需要耐心和细心。很难得的是她们工作半年来热情一直很高，态度也很积极，经常主动上门了解居民的生活情况，帮助他们解决困难，我们这个社区的居民对她们的工作都很满意。

    人才中心

    我们向用人单位优先推荐特困生

    “明年可能有更多的贫困生需要我们帮助就业。”还没到新年，禅城区人才资源开发服务中心就已经完成了明年的特困家庭应届毕业生摸底工作。

    而就在一个多月前，该中心刚向区人事局递交了今年的最后一份特困家庭毕业生就业阶段性情况汇报，今年的推荐就业工作已全部完成。“帮扶特困生就业，将是我们的一项长期工作，今后的压力也会越来越大。”人才中心副主任叶培东说。据了解，自去年6月开展帮扶特困生就业至今，禅城区共帮助89名特困生实现就业。

    建立档案

    简历数据库为生企搭桥

    “有哪些人才，谁符合我们的录用条件都一目了然。”某企业负责人在成功招聘了一位贫困家庭应届毕业生后，对人才中心建立的特困生简历数据库非常满意。

    据了解，禅城区人才中心对特困生的情况进行了摸底调查，并且建立了专门的特困生数据库。对特困生的毕业院校、专业、实习情况、个人特长和工作意愿等情况进行登记存档，建立电子简历。

    “如果遇到适合的工作，我们就会向用人单位优先推荐特困毕业生。”据叶培东介绍，今年以来，共有57名特困家庭应届毕业生在人才中心登记，其中8名通过特困生数据库推荐到企业就业，工作薪酬按照学历从1000元到2000多元不等。

    求职培训

    座谈会上交流应聘技巧

    “假如两个领导要你在同一时间做两件不同的事，你将怎样协调？”

    “假如我们的工作强度较大但薪水不高，你有什么想法？”

    这一系列问题都是人才中心为特困家庭应届毕业生安排的模拟面试。据了解，为了提高特困生的面试成功率，今年人才中心已经举办了多次培训座谈会。培训的内容主要包括两个方面：即对特困生就业观念和面试技巧的培训。

    为了使培训更有针对性，人才中心不定期地收集用人单位的具体要求，掌握了解特困生在求职过程中遇到的困难，并在座谈会上向特困生分析传授相应的应聘技巧。“这种座谈会式的培训，给特困生提供了一次相互交流求职经验的机会，对提高他们的心理素质和沟通表达能力都很有利。”

    日前，通过人才中心的培训和牵线搭桥，毕业于番禺职业技术学校的一位应届特困毕业生，就成功地走上了某国际知名企业中国公司的销售代表这一岗位。

    形成机制

    就业情况两周汇报一次

    在特困生求职期间，禅城区人才中心每两周就会总结一次特困家庭毕业生就业情况，并向区人事局递交阶段性汇报材料，以及时更新信息和确定实时的工作计划。

    “此外，我们这里的工作人员都是人手一份特困生名单。还需要帮助哪些毕业生，大家都能有个明白数。”据叶培东介绍，这样做的目的是对特困生进行跟踪服务，根据其个人意愿帮他们留意适合的工作。

    个人感受

    “这份工作满足了我3个愿望”

    “找工作的时候有没有遇到什么困难？”

    “大家找工作都是大同小异吧……其实我也是一个普通的应届毕业生。”

    “找到工作了妈妈是不是很高兴？”

    “还好吧……她也没有特别表现出什么。”

    显然，小许不是一个很配合的采访对象，她不太愿意提及自己的难处，也不太愿意被定义为一个受了优待的贫困生。她反复说明，不能拍照，不要用全名，甚至希望将工作的医院也模糊处理。我们答应了她的要求。

    小许是中山医科大学医学影像专业2001级的本科毕业生。她似乎急于表明自己的医生身份，“拍片的工作是技术人员负责，我不是操作仪器的，是根据成像写诊断报告的。我也是医生。”她说。话语间透出来一些骄傲和对这份工作的期许。

    医学影像是小许的专业。她说，念医学院的，找工作的时候选择面特别窄，考研又必须持有医生资格证。所以从去年年底到今年6月，当投出去的简历如石沉大海，焦急夹杂着对自己能力的怀疑就这样久久地折磨着她。到底能不能找到专业对口的工作？

    今年7月，禅城区人事局帮助她实现了就业的第一个愿望——放射科，这无疑是一名医学影像专业的学生再合适不过的去处了。小许说：“大家都挺照顾我。”

    中山医科大学本科毕业，按理说就业无忧。小许解释说，“可是我们的同学能去到二甲医院就算非常不错的了，很多人都去了很差的单位。”她想想又补充道，“而我现在工作的医院，就是一家二甲医院。”

    “妈妈在单位内退，每个月拿300多元，我现在将近2000元的月收入，生活无忧。”小许很知足。原本抱着先就业后择业的心态，想着有个着落就好，而现在她成了很多同学羡慕的对象。

    事实上，去年年底开始，禅城区人才资源开发服务中心就找到了她，并一直密切关注她的就业情况。“中心叶主任前后给我打了不下10次的电话，问我找到工作没有，不时给我提供招聘信息。此前，中心还问我愿不愿意去社区居委会工作……一直到落实了医院这边。”

    从一份工作，到一份心仪的工作，禅城区人事局，帮助小许实现了就业的第二个愿望。

    轻描淡写地，小许透露了自己对于工作的另一个心愿。“我想留在佛山，离妈妈近一点。”自从爸爸两年前去世，小许和妈妈相依为命。

    回到佛山工作，对小许和妈妈都是最理想的安排。“爸爸去世之后，家里一下子失去了经济支柱。我们是靠着亲戚一点一点的资助过来的。现在，我吃住在家里，少了很多的开销，另外也能照顾好妈妈。”

    “听说进医院的时候有好几个人竞争这个岗位？”记者问。小许听懂了，想了想回答说：“面试的时候只有我一个人。”她不知道，禅城区人事局的工作人员，私下跟院方早已接洽了多次。

    “一份工作满足了3个愿望，还能有别的吗？”在整个采访过程中，小许并没有说出很煽情的话。然而记者与她，彼此已然心照不宣——其实这样的安排对她而言，说是雪中送炭一点也不为过。（编辑：冯怡驹）