南方网讯　在佛山市和顺德区人才招聘会上，记者留意到一个有趣的现象：在一些企业举办的招聘会上，应聘者在交了简历后，还要做一份心理测试试卷。

　　“情商”测试准确吗？奇怪问题“拷问”应聘者

　　2月13日下午，记者在顺德区举办的人才招聘会上转了一圈，发现有好几家公司用填写“心理测试试卷”代替了面试。另有公司虽然仍用面试考察应聘者的业务素质，但也开始请人才测评公司制定试卷对应聘者进行“情商”考核。据说，这股“情商测试风”最早在香港风靡，后传至深圳、广州、佛山等地。

　　在某公司就业测试问卷上列有20多道测试题，很难一下子看出测试者的用意，如“进电影院看电影时，前面和后面都还有剩余座位，你进去后会坐在哪里”、“假如因客户悔约的原因到手的单飞了，你打算怎样告诉上司”、“如果你对公司内的某位同事有意见，你会采用哪种方式”等。

　　某保险公司坐镇招聘的王先生说，公司需要的是具有亲和力，并且善沟通的高“情商”型人才。这次特意参照国外大公司的做法，根据招聘的岗位请心理医生或心理测试师拟订一些测试题考察应聘者的情商，以求招聘活动具有客观性和科学性。

　　禅城区某心理咨询所的李先生表示，“情商”考察的是一个人的定性和适应能力，可看出他能否很好地控制情绪，能否和企业匹配，能否和同事、企业互相适应，能否接纳企业的文化等。他还说，一个人的情商不是一成不变的，可通过主观努力慢慢提高。

　　但也有找工者对此不以为然。佛山市的黄先生说，以前也做过情商测评，结果显示他爱与人交流、性格开朗。但其实他平时却是个“很内向”的人。所以，他对情商测试“不以为然”。

　　佛山大学社科研究中心龙建刚老师认为，用书面问卷测评的方式衡量情商虽然是一种较为科学的做法，但目前尚缺乏一个权威的出题机构和考察机构，很难确保应聘者所做的测试客观和准确。

　　小资料

　　情商(EQ)也称情绪智力，是近年来心理学家提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。（编辑：李美仪）