“我们现在最需要的是管理型人才，包括企业管理、生产管理、营销管理和财务管理。”昨天（1日）上午，南海西樵镇2007年春季人力资源招聘会在西樵南方技术创新中心举行。招聘会吸引了390多家企业进场，提供职位9700多个，1.8万人进场，5800多人达成了初步就业意向。虽然“作媒”成功率高，但许多纺织企业对管理型人才仍求之若渴。

　　管理研发人才最急需

　　昨天上午8时多，人力资源招聘会尚未开场，南方技术创新中心外面的停车场已经全部爆满。9时，招聘会准时开场，人流如潮水般涌入会场。

　　记者从9时到12时都一直挤在招聘会场，10多个行业的招聘摊位数纺织行业最为拥挤。人挤人，胸贴背，要移动半步都要费1分钟时间。80多家纺织行业上下游企业的摊位全部围满了人，由于没有位置，一些人填写表格时，只好把朋友的背当书桌。

　　记者从纺织行业招聘职位了解到，管理型、研发型人才基本排在前位，其次是技术工人，重点包括机修工、电工、钳工、车工，还有不少质量主管、数控工程师、定型工艺等。为了吸引人才加盟，不少企业把试用期工资待遇、工作环境、福利待遇、签订劳动合同、企业文化等都写上去。“越来越多的工人注重工厂的环境、待遇和自身的发展前景、工作的稳定性等因素，工人的短缺在一定程度提高了工人的维权意识和促进了企业社会责任体系建设。”南海威峻纺织有限公司负责招聘的唐先生说。

　　产业升级连带效应初显

　　唐先生告诉记者，与往年不一样的是，往年纺织企业是缺技术工人，现在是缺管理人才。许多纺织企业都像他们企业一样，一线生产技术工人基本能够满足需求，但高端的技术研发和管理型人才的需求量仍然很大，包括客户管理、营销管理、财务管理、生产管理等。

　　对于纺织行业人才需求结构的变化，南海纺织行业协会秘书长王晖认为是产业升级所带来的连带效应。作为全国首个纺织产业升级示范区的西樵，经过两年多的产业升级，基本成为具备国内先进的产品流行趋势研究、产品开发和技术创新、质量检测、教育培训、信息化服务和电子商务、物流配送服务功能的现代化纺织产业集群。镇内涌现了一批规模大、设备先进、开发能力强、管理水平高的现代企业。

　　越来越多的纺织企业向现代企业转变，企业管理日益规范，这必然带来人才需求结构的改变，管理型人才需求量激增就成了必然趋势。

　　“三条腿”走路建立人才资源库

　　对于管理型人才暂时紧缺的现象，许多企业都“八仙过海、各显神通”。唐先生介绍说，像他们企业就通过招聘人才、留住人才和培育人才这“三条腿”，建立企业自己的人才资源库。

　　他说，西樵纺织已经打响了区域品牌，吸引了不少高端人才集群，连广州、深圳、东莞等城市的纺织人才都扎堆西樵。在想方设法引进人才的同时，企业还非常注重留住人才，通过企业文化的培育、提高福利待遇、提供晋升空间等方式留住人才。如对有突出贡献的人才，虽然没有职位，但也给予与职位对等的待遇。在培养人才方面，则注重从大专院校招收回来，再系统培养。

（编辑：冯怡驹）