南方网讯  随着国企改革的不断深化，年薪制对大多数人来说已经不再陌生，然而，年薪制应该怎样计缴个人所得税？

　　与普通的工资薪金个人所得税的计缴方式有什么不同？针对当前人们普遍关心的问题，广州市地税局有关负责人昨天作了明确的解答。

　　在现代企业制度中试行的年薪制，是指企业经营者平时按规定领取基本工资，年度结束后，根据企业的经营业绩考核结果，再确定其效益收入。市地税局有关负责人表示，根据有关规定，对实行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以采用按年计税、分月预缴的方式计征，即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除准许扣除的费用之后，按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。计算公式为：应纳税款=[（全年基本收入和效益收入÷12—费用扣除标准）×适用税率—速算扣除数]×12.该负责人同时指出，年薪制计税有一定的适用范围，即获得相关部门批准的企业可以按照年薪制的相关规定计缴个人所得税，而未获得批准的企业只能按照当月的工资薪金所得计缴个人所得税。据介绍，采用年薪制工资计征个人所得税办法的企事业单位应经中央有关部委办、总公司、省市人民政府及其部委办、县（区）级人民政府批准，未经批准的企事业单位自行实行各种形式的年薪制工资，在计征个人所得税时，应按一般个人取得的工资薪金所得计税办法处理，即应纳税款=（工资、薪金所得费用扣除标准）×适用税率速算扣除数。

　　该负责人提醒有关单位，必须严格按照规定办理个人所得税的计缴工作，以免触犯法律被追究责任，特别是未获批准而自行实行年薪制的企业应该按照相关规定计缴个税。（编辑：李美仪）