南方网讯　21世纪中国企业发展进入“快车道”，抱持怎样的企业文化“主心骨”才不会迷失方向？在今早（12月5日）发布的《中国企业文化国际论坛宣言》（广州宣言）里，一条清晰思路跃然纸上，那就是“发展、责任、创新、荣誉”。

　　全国人大财经杂志网站委副主任贾志杰、全国工商联副主席程路等出席了今早的闭幕式，并高度评价此次在广州举行的唯一“中”字头企业文化论坛。经过为期三天的学者、企业家思维碰撞，针对21世纪中国企业怎样发展具有中国特色的企业文化，“广州宣言”提出四处着眼点：

　　发展，是时代的主题。以人为本是企业生存、发展的根据和条件，创造人与企业共同发展的平台，使企业的发展契合人的自我解放的伟大历程。

　　责任，是先进企业文化的核心要求。企业应该在追求利润的同时，注重社会责任。维护顾客利益的企业，才是负责任的企业；关注人类未来发展的企业家，才是负责任的企业家。反对任何破坏经济秩序、危害自然、经济、社会协调发展的行为。

　　创新，是推动企业发展的内在要求和不竭动力，文化创新是一切创新的源泉。积极的文化创新，要求提升企业的文化自觉，把企业发展融入到经济和文化全球化中去。

　　荣誉，属于发展、创新和负责任的企业，属于为民族复兴和进步不懈奋斗的企业家。

　　郎咸平：老总若“吃”国企同样会“吃”民企

　　珠三角企业为什么做不大？个别企业家为何昙花一现？今早，被称为“郎监管”的香港大学知名教授郎咸平精彩演讲两小时，让参加“中国企业文化国际论坛”的800多位人士听得鸦雀无声。

　　“信托责任”必不可少

　　珠三角企业为什么做不大？“郎监管”抛出这个问题后，却“耍起花枪”，先表英美历史：

　　1533年，由200多名股东投资的三艘英国船从海港出发，寻找富饶的中国。凭着双方的信任，在暴风雨中幸存的唯一一艘船的船员，在冰天雪地中登陆，用墨水与当地“恐怖大王”交换貂皮，再跋涉2000公里回到英国，将大批金钱交给股东，又回到蛮荒之地继续开展贸易，这里就是“莫斯科”。这个故事创立了英国的“信托责任”。

　　美国的信托责任则是靠严刑峻法。1929年的美国股市，因为存在大量内幕交易，最终导致股市崩盘。美国总统罗斯福于是推出《证券法》、《交易法》，政策严厉前所未有，信托责任终于靠法律建立起来。美国人放心地把储蓄投到股市，买基金，买社保，买退休基金。因此，信托责任，应该列入企业文化第一条。

　　国企“保姆”角色错位

　　为什么一些国企改制，有大量职工被辞退？郎咸平认为，这是企业家缺乏信托责任，是不合格的“保姆”。

　　许多国企老总埋怨：他们把企业从5元钱做到5000万，奋斗20年，难道不应该拥有企业吗？“郎监管”以美国通用CEO韦尔奇的例子回击：韦尔奇从上世纪80年代开始做首席执行官，将通用产值做到美国GDP的1/20，但他2000年退休时，只带走1亿美元的报酬。而中国某些企业的老总，却用自己制定的价格，来代替企业的价值并实施“收购”。

　　“郎监管”警告：国企“保姆”们今天践踏国有产权，明天就能践踏私有产权！他认为，政府无权干涉企业运行，但必须建立、捍卫法制平台，才能保证企业按游戏规则行事，建立健康的企业文化。（编辑：杨格）