南方网讯　昨天（3月3日）上午，广州市召开的人事工作会议透出消息：今年广州事业单位加快推行人员聘用制度工作主要在教育、文化、卫生等系统展开，其它行业也要逐步推开，在三年内完成聘用制改革的部署。

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    广州市人事局局长江云表示，今年要结合广州的实际，制订广州市事业单位专业技术职务结构比例与岗位设置管理办法，制订事业单位新进人员公开招聘办法，今后事业单位吸收聘用人员，要按照公开、公正、公平的原则，除涉密岗位和政策性安置人员外，都要面向社会公开招聘。

    中小学教师岗位津贴尽量搞活

　　江云表示，今年要按照事业单位综合配套改革的要求，制订广州市事业单位分配制度改革指导意见，建立起符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。积极探索高层次专业技术人才的收入分配激励机制，研究事业单位法定代表人收入分配的激励约束机制，加强对事业单位搞活内部分配的指导。今年将以中小学教师岗位津贴的发放为契机，对其中活的部分尽量搞活，体现工作业绩，形成全市事业单位工资分配制度改革的示范点和带动点。

    积极推行公务员“自主择训”

    据介绍，今年广州将研究制订国家公务员培训暂行办法，推行“自主择训”和“积分制管理”等方法，调动公务员提升自身素质的积极性。据了解，去年广州市在公务员培训方面进行了三项创新：创新培训项目，举办了公务员“1+1”（北京大学和美国乔治城大学）公共管理核心课程培训班、处级公务员公共行政管理核心课程研修班和“广州公务员能力建设名家论坛”；创新培训方式，对培训课程进行层级化处理，按内容分模块组织教学；创新培训手段，在公务员初任培训中增加到基层锻炼内容。去年，广州市公务员参加各类培训达5.9万人次。

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　　四成试点单位签订聘用合同

　　去年广州市以聘用制为核心的事业单位人事制度改革正式启动，368个事业单位开展了聘用制的试点工作。目前，全市试点单位的推聘工作大多进入竞争上岗和签订聘用合同阶段，40%的试点单位已经签订或正在签订聘用合同。荔湾区、广州开发区已在全区事业单位中全面推行人员聘用制度，荔湾区中医院还被国家人事部确定为全国15个事业单位人事制度改革的联系点之一。

    去年引才5万

　　去年广州地区共引进各类人才约5万人，其中本科以上占91%，35周岁以下占96%，凸显了该市引进“黄金年龄的黄金人才”特色；广州市去年经国家批准新建企业博士后工作站6个，其中非公有制企业占4个；建立了广州市留学人员回国服务工作联席会议制度，12个引智项目得到了国家外专局的专项经费资助，创历史新高；去年广州生源高校毕业生共2.28万人，同比增加38%，而到年末登记未就业的仅余781人，同比下降21.9%。（编辑：文芬）