南方网讯  从今年5月开始，广州全面启动事业单位人事制度改革，19万职工将通过竞聘上岗的方式，逐渐成为聘用制合同工。日前，市人事局公布最新的《广州市事业单位聘用合同参考文本》（下称新文本），对聘用合同工适用期待遇、合同性质、落聘补偿等方面作了明确规定。

　　三种合同期限可供选择

　　针对事业单位改革可能出现的各种情况，新文本列出了三种合同期限类型，分别为固定期限的聘用合同、至退休年龄期限的聘用合同，和以完成一定工作任务为期限的聘用合同，单位和职工可自由选择。

　　与《广州市职工劳动合同》相比，新文本更加细致，比如在文本第3页，就要求甲方（事业单位）填写本单位的性质。一般来说，事业单位可分为财政核拨型、财政核补型、经费自给型和企业化管理型。按照广州市事业单位人事制度改革的有关要求，每类事业单位的改革模式有所不同，职工的待遇也存有差异。

　　试用期工资须标明

　　为进一步保护职工利益，新文本要求甲方明确填写乙方（职工）的工资标准，如每月的最低数，工资如何计算等，同时，试用期的工资待遇标准，也要求明确标出，这是以前的文本所没有的。

　　在劳动保护的条款上，新文本要求甲方写明计划采取何种工时制，并规定乙方享有法定的节假日、公休假、年休假、探亲假、婚育假、产假和计划生育假等待遇。

　　落聘者要给予补偿

　　为保护因为种种原因落聘职工的基本生活，新文本规定：按照有关法律，若乙方属于首次聘用制执行前的原固定职工，聘用合同期满终止时，甲方不再与其续签聘用合同的，应当按照规定给予其一次性补助，而在聘用合同期未满，甲方又要解除本合同的，需提前30天通知乙方，并按照法定的标准支付经济网站补偿金。当然，职工在合同期未满时选择跳槽，也需支付双方约定的违约金。

　　此外，解除或终止聘用合同后，甲方应当按照有关规定为乙方办理社会保险手续，缴纳各项社会保险费用，并及时办理相关社会保险关系调转事宜。（编辑：冯怡驹）