由惠州市委、市政府首次设立的以“激励人才、鼓励创业”为宗旨的最高奖项———市首届突出贡献人才奖，经过层层遴选，10名突出贡献人才从183名报名者中脱颖而出，分别摘取科教之星和创业之星的桂冠。这是惠州市推进人才强市战略，推动人才资源大开发，实现惠州跨越式发展的重要举措。

    时代呼唤人才，社会崇尚创新。今年是“十一五”的开局之年，追“星”就追科教之星、创业之星，全市各行各业的广大人才要以这次评选出的10名科教之星和创业之星为榜样，肩负时代使命，勇于创新，在推进惠州跨越式发展的进程中展示才能，建功立业，为惠州市实现建设珠三角东部现代化经济强市和广东省现代石化数码产业名城的宏伟目标作出应有贡献。

    实现惠州经济社会的可持续发展，人才资源开发是基础和关键，而创新能力的培养和提升是人才资源开发的核心。只有培养、造就大批具有自主创新能力，在科技创新、制度创新的实践中有所创造、有所贡献的时代英才，我们的事业才能生机勃勃、充满希望。因此，各级各部门一定要树立强烈的人才意识，按照科学人才观的要求，进一步解放思想，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长、不利于人才发挥作用的观念和做法，以改革的思路、创新的精神、开放的眼光、务实的作风，重视人才、珍惜人才、培养人才、重用人才。

    要着力加强选人、育人、用人机制建设。“千里马常有，而伯乐不常有”，仅靠“伯乐”的发现，只能使部分甚至是极小部分“千里马”成为幸运者。只有建立一套符合实际、行之有效的选人用人机制，才能让优秀人才健康成长、脱颖而出。在创新人才工作机制上，惠州市推出了一些好的措施和做法，出台了一系列优惠政策和规定，如在惠工作的博士和专家可享受每月1000元和5000元的特殊津贴等。今后，我们要不断深化选人用人制度改革，进一步建立健全人才培养机制、人才激励机制、人才流动机制和人才保障机制等，形成量才使用、人尽其才、才尽其用的人才工作新局面，为惠州实现跨越式发展提供有力的智力支持和人才保证。要通过大力宣传，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的舆论氛围，形成吸引人才来惠州干事创业的洼地效应，努力使惠州市成为人才辈出之地、人才聚集之地、人才创业之地。（编辑：文芬）