南方网讯　为期两天的茂名市公推选拔县处级党政副职后备人选考试昨天（3月27日）下午圆满结束。此举引起茂名市干部群众广泛关注，并予以好评。

    与以往的公选考试相比，这次考试有几个鲜明特点：一是考生有比较好的民意基础。考生是经过所在单位发布公告、会议推荐、民主测评等环节推荐出来的。二是笔试题型比较新颖。题目以案例处理、情境模拟、材料申析为主，能够真正考出考生理论联系实际处理问题的能力，分出高低，考前不需复习。三是首次采取无领导小组讨论的方式进行面试。把考生分为若干个小组，让考生围绕给定的问题展开讨论，以此测试考生的综合分析能力、政策理论水平与创新能力、统筹协调能力、言语表达能力、领导气质和举止仪表等。

    市委对公推选拔后备干部工作高度重视，针对长期以来后备干部选拔渠道较窄、透明度较低的状况，早就确定了改革后备干部选拔方式的工作思路。这次公推考试，市公选办按照省委组织部的统一部署和市委的要求，成立了工作机构，制订了《茂名市公开推荐选拔县处级党政副职后备人选实施方案》及相关制度。各单位通过发布公告、会议推荐、民主测评、组织推荐四个环节推荐人选。市公选办对上报的人选认真进行资格审核，确定了189名符合资格的人选，于本月26日上午进行笔试，26日下午和27日一天进行面试。市公选办考试前对考务人员进行培训，采取了严密的安全保密措施，整场考试组织严密、秩序井然。考试后还要经过组织考察、征求意见、集体研究等程序，从中择优选拔50名作为后备干部。

    这次公推选拔后备人选是茂名市深化干部人事制度改革的新举措，既扩大了选人的视野，又保证了选人的准确性，体现了公开、平等、竞争、择优的原则，是组织工作走向民主、开放的一次有益尝试与探索，广泛受到好评。不少单位的干部在参加完民主推荐投票后深有感触地说，原来总认为选人用人只是市委和组织部门的事，现在进行公开推荐，使自己在选拔任用领导干部过程中的知情权、参与权、选择权和监督权得到了进一步落实，也感到向组织上积极推荐能力强、作风优的年轻干部，是自己义不容辞的责任。（编辑：文芬）