南方网讯  兴宁市共有农村劳动力46.8万人，其中富余劳动力20多万人，每年新成长劳动力5000多人。该市下大决心做好劳务输出工作，想方设法促进农村剩余劳动力就业。

　　一是加强对外协调沟通，大力拓展劳务输出空间。劳动保障部门采取走出去的办法，积极向珠三角企业推介，吸引了大批企业用工户，拓展了劳务输出空间，今年以来，该市劳动服务公司、技工学校新增珠三角用工企业50户，其中30多家企业与该市签订了长期供人合同。先后劳务输出45批1028人次。

　　二是重视职业技能培训，提高劳动力素质。该市针对农村剩余劳动力普遍文化层次低、缺乏技能的状况，以劳动就业训练中心为龙头，依托技工学校，充分发挥全市28间社会力量办学单位的积极作用，有计划、有针对性地对富余劳力进行计算机操作、家电维修、电工等知识培训，培训人数达5030人，投入培训经费71万元。

　　三是发挥基层作用，动员全社会参与。该市各镇、街道成立劳动保障事务所，各所工作人员还深入乡村、农户发动宣传，做到信息到户、服务上门。（编辑：唐莉娜）