南方网讯  科处级干部全面票决；县委书记定期评议；市管干部民主推荐和民主测评结果适度公开。近日，湛江市委制定下发了《湛江市市直单位讨论干部任免投票表决暂行办法》、《湛江市选拔市管干部民主推荐和民主测评结果适度公开暂行办法》、《关于县（市、区）委书记向市委全委会述职的实施办法（试行）》，这是湛江深化干部人事制度改革的三大重要举措。

    近几年来，湛江严格按照《干部任用条例》规定，着重从制度入手，规范程序，严把“十关”，建立了干部选拔任用工作责任制。严把“十关”主要是：把好民主推荐关；把好部门党委（党组）集体讨论呈报关；把好确定考察对象关；把好组织考察关；把好征求分管领导意见关；把好任用方案关；把好征求市纪委、市监察局、市检察院等有关部门意见关；把好市委书记办公会议酝酿关；把好市委常委会议讨论关；把好公示任免关。2000年以来，全市先后公示市管干部81批685人，公示后不予任职的有5人。为了推进干部任免决策的民主化和制度化，市委于2000年8月出台了《中共湛江市委决定干部任免实行票决制办法（试行）》，规定凡是经市委常委讨论的干部任免，均须实行投票表决。该项制度从2001年11月起推广到县（市、区）。在此基础上，2002年1月市委又制定实施了《关于任用县（市、区）党政领导班子正职实行全委会票决制的暂行规定》，实行在市委全委会期间，新任县（市、区）党政领导班子正职人选由市委委员进行票决；在市委全委会闭会期间，新任县（市、区）党政领导班子正职人选须征求市委委员的意见，并且持赞成意见超过市委委员总数的一半，才能提交市委常委会票决，收到了良好的效果。

    新一任市委领导班子组成后，高度重视干部人事制度改革工作，并积极推进三项干部制度改革。这次出台《湛江市市直单位讨论干部任免投票表决暂行办法》，是把票决制的应用范围扩大到市直单位党组（党委）管理权限内所有干部的任免，以“无记名投票表决”全面取代“口头表态表决”，以“票决制”全面取代“议决制”，实现全市科处级干部任免全面实行票决制。

    此外，《湛江市选拔市管干部民主推荐和民主测评结果适度公开暂行办法》明确了适用范围、公开内容、公开形式、公开时间等。

    《关于县（市、区）委书记向市委全委会述职的实施办法（试行）》对述职对象、内容、时间、程序等作了规定，要求县（市、区）委书记在每年初市委全委会期间，就一年来经济发展、社会稳定与和谐社会、党的建设等重要工作向市委委员述职并接受投票评议，满意靠前的，优先评先评优，不满意票数连续两年超过三分之一的，视情况调整工作。

    这些制度的实行，有利于进一步发扬和扩大党内民主，更好地贯彻落实民主集中制原则，以确保党委（党组）组成人员在用人问题上充分表达个人意见，能平等地行使自己手中的权力；有利于扩大党内民主，提高干部工作的透明度，落实群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权；有利于加强干部的管理和监督，解决干多干少、干好干坏一个样，激发干部干事创业的活力。为激励和选拔想干事、敢干事、能干事、干成事的干部提供组织保证。（编辑：文芬）