南方网讯  笔者昨（2月29日）获悉，由广州人力资源管理协会和广州红海人力资源有限公司联合组织的2003 -2004年广州外商投资企业薪酬调查结果显示，外企总经理最高年薪达到130万元。

　　此次调查共发放问卷150份，职位分布总共涵盖了包括总经理、副总经理、人力资源总监、销售总监、财务总监、制造总监、技术开发总监等在内的52个企业通用性职位。

　　总经理平均年薪50万

    调查结果显示，总经理的平均薪酬达到了502450元，副总经理则为4095 00元，销售总监为306000元，人力资源总监为228514元，财务总监为264692元，制造总监为151319元，技术开发总监为206874元。

　　68.2%的外企设有定期调薪制度，其中91.2%的外企会每年调整一次。在调薪幅度上，2003-2004年的平均调薪幅度为7.2%，高于去年平均调薪幅度1. 1个百分点；预计2004-2005年的调薪幅度为6%.调薪对象上，62.5%的企业是全体员工，15%的企业是优秀员工。

　　晋升机会比加薪更吸引人

    在福利待遇方面，65.8%的企业员工除了可以按政府有关规定休假外，有薪探亲假可休5-35天；大部分外企为员工提供了工作餐、住房津贴、岗位津贴等；79.7%的企业建立了住房公积金解决员工住房。为了留住企业优秀员工，2003-2004年，外企采取的措施依次为：提供晋升的机会；提供高薪和好的福利；给予重用/重点发展；奖金；海外培训；加薪；特别培训；提供住房或住房资助；延长劳动合同。与去年相比，“提供晋升的机会”代替“加薪”而成为2003-2004年大多数外企留住优秀人才的“杀手锏”。

　　在培训费的投入上，87.5%的外企每年的培训费占销售收入的比例在5%以内。其中内训预算每人每年平均为8800元，内训时间为16天/年，外训预算为1185元/年，外训时间为12天/年。内外训预算和时间都比去年略有增加。这说明中国加入WTO后，外企越来越重视培训，把培训作为企业发展壮大的“助推剂”。

　　七成外企年底发双薪

    在奖金方面，73.8%的公司都实行年底双薪，88.1%的公司发放销售奖，29.2%的公司销售奖每年发放一次，53.3%的企业每一季发放一次，40.5%的企业每月发放一次。销售奖的考核内容包括销售指标完成情况、资金回笼率、客户服务满意度、新客户拓展数量、工作质量等。（编辑：刘倩）