南方网讯  由广州人力资源管理协会（原广州劳动管理协会）和广州红海人力资源有限公司联合组织的广州外商投资企业薪酬调查结果日前出炉。调查结果显示，2003~2004年度总经理的平均薪酬达到了502450元，副总经理则为409500元（部分重要职位的薪酬见附表）。

　　广州外企的平均调薪幅度为7.2％

　　调查结果显示，2003~2004年度68.2％的外企设有定期调薪制度，比上一年度调查的数目多出2.8个百分点，其中91.2％的外企会每年调整一次。在调薪幅度上，广州外企2003~2004年的平均调薪幅度为7.2％；预计2004~2005年的调薪幅度为6.0％。45％的外企将一月作为每年调薪的时间，17.5％的外企在每年的12月调薪，12.5％的外企调薪时间为四月。在调薪对象上，62.5％的企业是全体员工，15％的企业是优秀员工。

　　“晋升机会”是外企留才“撒手锏”

　　在福利待遇方面，65.8％的企业员工除了可以按政府有关规定休假外，有薪探亲假可休5~35天；在各类津贴中，大部分外企都为员工提供了工作餐、住房津贴、岗位津贴等；79.7％的企业建立了住房公积金解决员工住房。为了留住企业优秀员工，2003~2004年，外企采取的措施依次为：提供晋升机会；提供高薪和良好福利；奖金；海外培训；加薪；特别培训；提供住房或住房资助等。

　　培训成为企业发展的“助推剂”

　　在培训费的投入上，87.5％的外企每年的培训费占销售收入的比例在5％以内。其中内训时间为16天／年，外训时间为12天／年。都比去年略有增加。这说明中国加入WTO后，外企越来越重视培训，把培训作为企业发展壮大的“助推剂”。

　　73.8％的公司实行年底双薪

　　奖金方面，73.8％的公司实行年底双薪，88.1％的公司发放销售奖，29.2％的公司销售奖每年发放一次，53.3％的企业每一季发放一次，40.5％的企业每月发放一次。销售奖考核内容包括销售指标完成情况、资金回笼率、客户服务满意度、新客户拓展数量、工作质量等。（编辑：刘曼）