南方网讯  与毕业生的高期望值相符合的优质就业岗位显得少了，但一些欠发达地区、生产一线、民营企业却出现了人才短缺

　　常听到家长、学生在抱怨，现在的就业岗位是越来越少了！

　　种种信息反馈回来，我们的大学毕业生就业是多么艰难：一开毕业生人才招聘会，前往求职的动辄上万人，每个求职档口前人山人海；一连几个月跑下来，不知要碰多少次壁，又有多少简历石沉大海……

　　然而，来自劳动部门的数字展现的却是另一种前景：据不完全统计，我省“十五”期末有关用人单位对中级技工以上技能人才的需求将达515万人，而目前广东省该类技能人才的总量仅为363万人，缺口152万人。

　　大学毕业生就业岗位真的是越来越少了？

　　省教育厅副厅长罗伟其对此不以为然。他认为，如果说目前仅占同龄人口12%左右的大学毕业生都没就业岗位，那么其余88%的同龄人就更没就业机会了，我们的社会和经济也早就出现严重问题了。

　　真实情况是：与毕业生的高期望值相符合的优质就业岗位显得少了，但与此同时，一些欠发达地区、生产一线、民营企业却出现了人才短缺，少人问津，甚至连县检察院这样在当地屈指一数的“好单位”也没大学毕业生愿意去。

　　显然，不少毕业生还不愿承认这种现实。据北京师范大学刚刚完成的一项针对全国14个省市大学毕业生的问卷调查显示，毕业生就业首选还是外企、党政机关、国有大中型企业，只有少数毕业生表示愿意去基层、去西部、去民企。而据劳动部2002年的统计，全国89个城市的198万个就业岗位中，国家机关的需求比例不到1%.问题也许比较清楚了：不是就业岗位越来越少，而是我们的就业期望值与现实需求出现了脱节，我们的就业观与快速变化的市场已不对接。

　　面对这种现状，你该作怎样的选择？

　　面对这种变化，你的就业观又该如何顺势而变？

　　就业观能不能领先一步转变，决定了你能不能更好地获得资源，抢占先机。谁变得快，谁就能在竞争中取胜

　　有人说，观念的改变是最痛苦的改变，也是最彻底的改变。

　　对于大学毕业生来说，就业观的改变更不是一个轻松的话题。

　　我国的高等教育多年来是精英教育，我们的大学生一直是“天之骄子”，一跨进大学校门就意味着是“国家干部”了，整个社会对成功的评价也是以能否找到一份好工作为标准。

　　然而，这种状况在1999年的高校扩招后发生了深刻变化。我们的高等教育逐步向大众化教育迈进，大学生就业也逐步从“卖方市场”向“买方市场”转变，“招生”不再等于“招干”，“天之骄子”也成为了“有知识的普通劳动者”。

　　又是4年过去，当扩招后的第一届本科生毕业时，当“皇帝女”要出来直面现实世界时，毕业生才深刻领会到这种变化。

　　现在，很多高校都非常注重就业，投入专门的老师来做毕业生的思想工作，鼓励大家到基层去，到生产一线去，但经常会遇到抵触：“要我去宾馆当服务员？要我去给人开车？我死也不去。”

　　北京师范大学的赖德胜教授是全国教育科学“十五”重点课题“大学毕业生失业问题研究”的主持人，他觉得要给毕业生“洗脑”，首先就要告诉他们学会用发展的眼光来看问题，20多年前，私营企业主并没有得到社会广泛的认同，但现在他们已成为推动经济发展的重要力量，20年后，也许你就由宾馆的服务员干到老总了，所以就业观能不能领先一步解放，决定了你能不能更好地获得资源，抢占先机。谁变得快，谁就能在竞争中取胜。

　　无数事实已经证明，越到基层，越到需要人才的岗位，发展机会就越多，发展的空间就越大，退一步海阔天高。

　　不可否认，现在我们的大学毕业生的就业观存在不少误区，例如，我们有几个大学毕业生能认识到走出校园最先要找的只是工作，不是职业，更不是事业呢？更多的人觉得“大学生毕业就得当白领”，这可是一辈子的事。

　　也有大学毕业生觉得委屈：“教育是投资，大学四年家里每年都要为我承担并不便宜的学费和各种开支，毕业了，我肯定希望能去最好的单位，赚更多的钱回报父母。”

　　我们曾亲耳听到一位老师这样苦口婆心地劝导学生：“人往高处走无可厚非，可如果暂时没有这样的选择，你是不就业呆在家里还是先就业后择业呢？香港、台湾的很多学生就是选择后者，他们觉得只有先生存下来了，才有可能谋求将来的发展；只有在岗位上，才可能为今后的发展获得更多的实践经验。”

　　只要观念转变了，很多问题将不再成为问题。

　　各种新的就业观开始冲击着我们的毕业生。赖德胜教授觉得还有一种投资风险意识没有得到强化。以前我们上大学读书是国家包办，现在已变成一种个人的成才投资，既然是投资必然是有回报同时也有风险，可很多家长和学生只一味看到回报，看不到风险，一找不到工作就怨天尤人，这种心态并不利于顺利就业。

　　大学毕业生就业观的转变是一项长期、艰巨的任务，因为从某种意义上来说它是整个社会就业观的大转变

　　不少明智的毕业生都已认识，面对现实，就业观是非变不可了，穷则变，变则通，通则达。

　　然而，我们的学校、用人单位、整个社会是否也该反思，我们又该为毕业生就业观的顺势而变做一点什么呢？

　　北大毕业生陆步轩卖肉是近期最火爆的新闻之一，社会舆论对这件事情的一个基本倾向是：浪费人才、远离理想的悲剧。抛去历史等其他因素，这种基本倾向是不是多多少少折射出我们整个社会的一种传统观念——万般皆下品，惟有读书高？因为是北大毕业生，因为受过高等教育，就不能卖肉了，就辱没斯文了。

　　看来，大学毕业生就业观的转变真是一项长期、艰巨的任务，因为从某种意义上来说它是整个社会就业观的大转变，什么样的土壤就会长出什么样的幼苗。

　　对人们的思想观念起着引导作用的社会舆论是不是该反思：为什么在国外看到大学毕业生出来当司机、当工人、做服务员只会感叹整个社会文明的进步，而当我们自己需要面对这种选择时，留下的只是惋惜和沉重？

　　既然我们的大学教育不再是精英教育，既然我们培养的毕业生更多的是“有知识的普通劳动者”，我们为什么就不可以期待大学毕业生去当服务员，去为人开车，去更快地优化、提升我们的第三产业呢？

　　用人单位是不是该反思：为什么要盲目的人才高消费？为什么要短浅的人才低消费？那样只会误导社会，让人们无所适从，一些民营企业的重朋友介绍轻市场配置、重高薪轻保障、重使用轻培养的做法则只会让毕业生更加怯步不前。

　　我们的高校是不是该反思：为什么不可以将就业指导从大四提早到大一呢？学生一跨进校门就对其进行职业生涯设计指导，从职业试探开始，到职业的基本定向，再到最后的职业冲刺，为学生确定短期和长期的职业目标，减少盲目性。其实，这已成了国际上不少著名大学的惯例。

　　又例如，自主创业是大学毕业生就业提倡的新方向，为什么我们在课程设置上不可以将创业教育融入课堂，再结合课余的创业计划大赛、假期中的创业实践，强化学生的创业意识，提高创业的基本技能呢？

　　再例如，为什么我们不可以改变几十人坐在一起上就业指导课的模式，而将其转变成一对一的就业咨询呢？将笼而统之的思想辅导做得更专业、更细致、更有成效。

　　面对就业新形势，我们呼唤更现实、更开放、更与时俱进的就业观。（编辑：李美仪）