南方网讯  昨日（1月12日），笔者从中山大学获悉，该校首次大规模向海内外招聘150个教授职位、250个副教授等职位的消息公布后，反响强烈，一个多月来该校已收到近两千份应聘者简历，其中不乏学科带头人和优秀的专家学者。

　　近几年，为实现“建设高水平大学建设计划”（985工程），中大拨出专款用于人才的培养和引进，最为引人注目的是延揽了一批在学术上卓有建树的领军人物。2001年该校制定了“百人计划”，通过该计划，已引进人才11 5人，年龄多在40岁以下，其中直接从海外引进51人。最近该校还将引进两个优秀团队。

　　据悉，在中大的学科带头人中，95%以上为海外归国学者。作为学校的领军人物，全校各学院院长、国家（部）级重点研究基地、实验室、工程中心主任共32名，其中25名为留学归国人员，占总数的78%；校级行政领导中留学归国人员也占70%.中大副校长李萍认为，以学科建设为龙头，科学设岗，提供资源的保障和自由创新的空间，是学校引进这些顶尖人才的关键。

　　为了充分发挥学科带头人的领军作用，中大还大胆启用他们为院系主要领导。为了保证他们的学术研究不受行政事务的干扰，学校党委专门为他们配备了得力的助手。在这些领军人物的带领下，学校文、理、医各学科都有了长足发展。

　　去年，中大在高校中率先全面推行教师职务聘任制，打破铁饭碗，为学校下一步大规模的人才引进提供了制度保障。据初步测算，实行聘任制以后若干年内，该校42%-48%的教授职位要向国内外招聘，需要招聘的副教授职位也有28%-32%。（编辑：李美仪）