●从今年起，进入机关担任主任科员以下非领导职务的人员，凡不能出具地级以上市组织人事部门录用通知的，一律不予核发工资；凡不具有国家公务员和机关工作人员合法身份的人员，一律不予任职，也不得在党政机关中流动。

　　●今年广东将要定期发布“晴雨表”——人才需求目录，与重点企业密切联系，在全省范围内建立起高效的引智供需信息体系。

　　●今年，广东计划新增博士后科研工作站20家，鼓励有关单位与省外博士后流动站联合招收博士后，积极扩大博士后招收规模，争取今年招收博士后人数达300名，力争2005年招收人数达到350人，在站博士后总数达到650人左右。

　　南方网讯  广东事业单位今年起推行聘用制，民企、外企的人才不需要再为评不上职称而为难，广东的执业资格证考试向香港人开放。昨天（3月16日），在广州召开的全省人事局长会议透露出了一连串广东人事制度改革的重要信息。

　　公务员基本称职要离岗培训

　　据透露，今年下半年，广东将在事业单位全面铺开推行聘用制工作，力争用5年左右的时间，在全省基本建立起以聘用制度和岗位管理为基本内容的事业单位新型用人制度。

　　今年，广东将重新成立省人事争议仲裁委员会及其办公室，完成地级以上市人事争议仲裁机构建设。制定工作制度，做好人事争议仲裁与司法的接轨，积极受理人事争议案件，维护当事人双方合法权益。

    广东人事厅厅长谭璋球指出，今后要规范广东省公务员报考及准入条件，改革考试录用定时定期制度。每年上半年的考试主要面向社会及应届毕业生，下半年的考试主要面向第二年的毕业生。试行从优秀村干部中招考乡镇公务员。

　　谭璋球表示，今年广东省将强化和规范国家公务员和机关工作人员的身份管理。从今年起，进入机关担任主任科员以下非领导职务的人员，凡不能出具地级以上市组织人事部门录用通知的，一律不予核发工资；凡不具有国家公务员和机关工作人员合法身份的人员，一律不予任职，也不得在党政机关中流动。强化公务员考核结果的使用，把它与公务员任用、晋资、辞退、培训密切挂钩。凡年度考核基本称职、不称职人员要离岗培训。连续两年考核不称职的，按有关规定坚决予以辞退。

　　广东要加快发展，瞄准高层次人才是关键。据透露，今年广东将要定期发布“晴雨表”——人才需求目录，与重点企业密切联系，在全省范围内建立起高效的引智供需信息体系，为企业物色急需的国外专家和海外人才，大量吸引国内外高层次经营管理人才、知识创新和技术创新人才，以及熟悉世界贸易组织规则的金融、国际贸易、法律等复合型人才。

　　博士后今年“扩招”达300名

　　省人事厅厅长谭璋球在会议上指出，今后广东省要加快培养造就一大批具有国际和国内前沿水平的高级专家。今年要新增博士后科研工作站20家，力争绝大多数与广东省优先发展高新技术产业有关的学科，列入广东省工业50强和设有国家级、省级工程技术研发中心的企业都能开展博士后工作。鼓励有关单位与省外的博士后流动站联合招收博士后，积极扩大博士后招收规模，争取今年招收博士后人数达到300名，明年达到350名，在站博士后总数达到650人左右。

　　此外，还要资助一批科技含量高、市场前景好、有自主知识产权的博士后科研项目，以推动设站企业的科技进步和自主创新能力的提高。

　　人才评价将延至民企

    同时，今年广东省将建立起定期发布广东省人才需求目录的制度，帮助企业物色急需的国外专家和海外人才。

　　谭璋球说，非公有制经济组织和社会组织中汇集着越来越多的人才，他们是广东省人才队伍的重要组成部分，要纳入我们的工作视野，平等看待，一视同仁，在政策上统一安排，在公共资源上平等开放。人才评价范围将尽快延伸到受聘于民营科技企业、外资企业的专门人才。

　　谭璋球表示，今年广东省将通过省财政的转移支付，加大对经济欠发达地区人才的补助力度，支持经济欠发达地区设立柔性人才专项资金。鼓励专业技术人员利用原单位设备和条件，带项目和政府资助的资金到经济欠发达地区开展相应的科技攻关工作，予以保留原单位职位、工资，并继续提供专项科研经费。

　　六领域与香港实现资格互认

　　随着CEPA的实施，内地各省与港澳的人才智力交流越来越紧密，广东加快与粤港的人才交流与合作。

　　据统计，近几年每年在广东工作的香港专业人士达9.3万人（次），占全国总量的80%，其中短期工作、频繁往返于粤港两地的占7.5万人（次）。形成这种人才流向的一个重要原因是粤港毗邻、往返便利。

　　据介绍，广东与香港已在建筑、医疗、证券、保险、会计、法律等6个领域实行专业资格互认，并允许香港专业人士参加房地产评估师等执业资格考试。（编辑：刘倩）

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