南方网讯　广东省将在年内统一全省公务员岗位津贴，引起了社会的广泛关注，不少读者也向记者咨询此事进展。近日，广东省人事厅有关人士向记者表示，全省统一公务员岗位津贴的说法存在重大偏差，将全省各地市的公务员岗位津贴统一起来是不现实的，更是不可能的。

　　统一岗贴制度而非标准

　　据了解，以往全省各地市以及不同机关部门，都存在各自的收入来源，因此各地公务员的工资组成项目和发放制度都有所差别，导致了不同地区公务员收入差距越拉越大。在年初的省“两会”上有13件议案不约而同聚焦不同地区公务员的收入问题。针对此情况，年初举行的全省人事局长会议作出了回应：今年将着力抓好推广统一的公务员岗位津贴制度，促进地区间各类人员间工资收入水平协调增长。

　　不过省人事厅的有关人士告诉记者，推广统一的公务员岗位津贴制度并不是硬性“统一全省公务员的岗位津贴标准”，更不是人们所理解的“各地公务员之间的岗位津贴将无差别”。

　　规范岗贴标准由财政统发

　　据悉，我省实际上从2000年就开始探索实行统一公务员岗位津贴制度，并在去年起草了《关于全面推行统一公务员岗位津贴制度的意见》，实行了“财政统一发放工资”和“省直机关公务员统一岗位津贴”制度，初步建立起了工资津贴与职务级别挂钩的分配机制。

　　截至目前，全省21个地级以上市中的19个以及省直党政机关实行了统一公务员岗位津贴制度，广州市也正大力推行这项被誉为“阳光工程”的工作。

　　各地市、部门将根据规范化、标准化、公开化原则，按照职务高低、责任大小，制定统一的工作岗位津贴标准，逐级递增。统一岗位津贴制度后，将岗位津贴和基本工资捆在一起，由财政统一发放，各单位不允许再发一分钱，真正做到公务员“吃皇粮”。

　　各地间仍有一定差异

　　省人事厅有关人士表示，由于全省各地经济发展水平不同，社会平均工资水平和物价水平各有差异，因此公务员的岗位津贴和收入水平也就不可能被硬性统一起来。据了解，推广统一的岗位津贴制度后，各单位各部门不能再以任何借口乱发奖金，包括“竞争上岗奖”等巧立名目乱发放的奖金应立即杜绝，不同部门、不同级别干部的津贴较以前将有增有减，不过总体上看大多数公务员收入水平略有提高；另外在必要时，给予经济欠发达地区财政上的支持和倾斜，因此全省各个地市、各个部门公务员之间的收入差距也有所缩小。

　　不过这位人士透露，即使是这样，不同地区公务员的收入还是有差异，这种差异主要体现在地区津贴的发放上，财政困难地市的地区津贴很少甚至没有，而财政状况良好地市的地区津贴数额也大小不等。（编辑：谭礼剑）