南方网讯　树立人才是第一资源的理念作为全省主要任务被响亮提出，在我省历史上尚属首次，具有重大的现实意义。

　　实现“从重物到重人”的转变，既是发展的要求，也是我省经济社会发展经验的历史总结
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　实现“从重物到重人”的转变，是改革开放以来我省实现经济腾飞的经验总结。改革开放以来，我省作为改革开放的前沿，经济发生翻天覆地的变化，其中，一个至关重要的原因就是广东的开放政策吸引了大批高素质国内外人才，在当时形成的人才“孔雀东南飞”的现象，为我省经济的起步起到了基础性作用。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　实现“从重物到重人”的转变，是形势发展的必然要求。从全国经济发展来看，我省的人缘优势和地缘优势正在削弱，我省经济发展要实现从量的扩大到质的提高，由经济大省向经济强省跨越，必须建立高素质的、适应我省经济社会发展的管理人才和专业技术等人才队伍，向人力资源要效益。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　实现“从重物到重人”的转变，是我省实践“三个代表”重要思想、与时俱进的体现。增创环境新优势，归根到底就是要建立充分发挥人力资源的环境，提高人的素质，重视人力资源的作用。

　　要实现“从重物到重人”的转变，必须在人才观念上创新
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　当前，要实现“从重物到重人”的转变，必须在以下几个方面作出努力：
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　第一，在人才观念上，真正树立“人才是最重要资源”的理念。人才是综合国力的主要标志，我们必须坚决克服和摒弃“重物不重人、重经济不重人才、经济好不愁人不来”等落后陈旧的人才观。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　第二，在人才结构上，围绕我省经济社会发展战略，加速培养和引进急需的各类人才，形成合理的、富有再生能力的人才结构。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　第三，在人才素质上，引导各类人才进一步学理论、学历史、学经济、学科技、学管理、学法律，培养各类人才的责任感和使命感。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　第四，在人才使用上，进一步加大人事体制改革和机制改革力度，形成公开、平等、竞争、择优的用人机制，实现人才体制和机制的创新。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　第五，在人才环境上，进一步营造发挥人才作用、促进人才健康成长的氛围和条件，实现人才环境的创新。

　　广东省人事厅人才评价中心主任、博士李雅林

（编辑：李美仪）