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谎报业绩者停发政府特殊津贴 省人事厅出台办法

2003-12-10 11:07:33 新快报

  南方网讯  对于弄虚作假,谎报业绩、用欺骗手段取得政府特殊津贴的人员,广东省将出重拳整治。记者昨日(12月9日)从省人事厅获悉,该厅日前出台了《广东省享受政府特殊津贴人员动态管理暂行办法》(下称《办法》),对于上述违纪人员,将取消特殊津贴并收回政府特殊津贴证书。

  据该厅有关负责人介绍,《办法》实际上是对享受政府特殊津贴人员实行跟踪和动态管理,覆盖范围包括人事行政关系在广东省行政区域内的享受国务院政府特殊津贴和省特殊津贴的所有人员(以下简称特贴人员)。

  根据规定,人事部门将每年对这些人员进行一次考核,主要内容包括德、能、勤、绩、廉;人事行政关系变动及人员增减情况;特殊津贴的核准发放;有关信息材料建档及数据库的建立等。对于有新贡献的,可继续表彰,若领取津贴而不上进,考核不称职甚至引起群众意见大的,则要作出相应处理。另外,已离退休的特贴人员可不参加考核工作。

  省人事厅还要求各单位建立特贴人员专门档案,记载和保存特贴人员的选拔、推荐、年度考核以及增减等材料,该厅的专业技术人员管理处将统筹监督。

  相关链接:

  特贴人员有下列情况之一的,停发或取消特殊津贴:

  一、弄虚作假,谎报成果业绩,用欺骗手段取得政府特殊津贴的,取消特殊津贴并收回政府特殊津贴证书;

  二、已不具备享受政府特殊津贴人员的基本政治思想条件的,取消特殊津贴并收回政府特殊津贴证书;

  三、因违法乱纪被开除党籍、开除公职或受到刑事处理的,取消特殊津贴并收回政府特殊津贴证书;

  四、在职特贴人员未经所在单位同意出国(境)逾期不归或出国(境)定居的,停发特殊津贴;

  五、人事行政关系调离广东省的,停发特殊津贴;

  六、年度考核不称职的,停发下一年度的特殊津贴;连续两年考核不称职的,取消特殊津贴。(编辑:刘倩)



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作者:记者 何达志 
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