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为了充分发挥最低工资标准的保障作用，提高我省低收入职工的收入水平，我省决定对最低工资标准进行调整，将会对广东的经济发展产生什么样的作用和影响呢？记者采访了“广东省最低工资研究”课题组专家暨南大学社会学系教授韩兆洲，他认为，借此机会，广东实现产业升级正逢其时。
最低工资标准根本不是多数企业考虑的问题韩兆洲告诉记者，前段时间，广东省劳动和社会保障厅与暨南大学组成“广东省最低工资研究”课题组，对全省12个地区的最低工资制度执行情况、存在问题、最低工资与经济发展水平等问题进行了为期半年的广泛的调查，共访问企业600多家。调查表明，如果企业执行最低工资标准的话，对企业生产经营影响不大。
有67.4％的企业负责人认为，最低工资标准不是企业家投资时考虑的重要因素，最低工资标准对投资者总的来说影响较小。投资者在作出投资决策前，会综合考虑各方面的情况，如自身优势、投资环境、行业发展前景等等，而不是仅仅考虑当地的最低工资标准是否较低。
有利增强企业核心竞争力针对目前社会上有不少人认为，最低工资的提高会降低企业核心竞争力的问题。韩教授分析，其实，企业核心竞争力影响因素中，最低工资标准不是最核心、也不是最关键的。即使它的提高会对企业核心竞争力造成影响，这种影响也是以正面居多。因为合理提高最低工资标准，企业招工标准相应提高，会产生提高劳工素质、提高劳动生产率、保证劳工供给、协调劳资关系等等一系列正面效应，也会在更高层次上降低劳动力成本。
韩教授透露，他们在调查中发现，目前珠三角不同程度的“民工荒”，主要就发生在工资水平低、生活待遇差、工作环境恶劣、工作时间长的劳动密集型企业。
有利淘汰落后企业对于调整最低工资是否是淘汰落后产业的最好手段的问题。韩教授提醒，提高最低工资标准，有利于淘汰一些效益低下的产业，尤其是劳动密集型产业，以此为契机，将这部分产业转移到落后地区，促进产业结构优化升级，为国际产业转移的承接打下坚实基础，实现从过去单纯的加工基地向制造、研发、服务综合基地转变，最终达到生产发展、生活富裕和生态良好的目的。 （编辑：栾春晖）
