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　　提高最低工资标准，是否会影响广东的竞争力？调整最低工资后，产业是否会发生转移？调整后的最低工资标准是否已达到国际通行的最低标准？记者与省劳动和社会保障厅厅长方潮贵、劳动工资处处长黄林琰进行了对话。

　　记者：提高最低工资标准，会否影响广东的竞争力？

　　方潮贵：提高最低工资标准，不会给企业经营带来沉重包袱，影响广东的投资环境和竞争力。因为工资一般占成本的百分之十几，这样对成本影响不大，如果工资占成本过高，这种低档次的劳动密集型的产业应该淘汰。广东经济发展到现阶段，要继续保持竞争优势，产业结构必须升级。这不能再靠大量低工资的劳动密集型产业，靠的是大力发展高新技术产业和进行技术创新，而技术先进、创新能力强的企业都是资金技术密集型的。通过提高最低工资标准，有利于引导企业向这一方向发展，增强竞争力。

　　记者：如果广东提高最低工资标准，企业会不会转移到其它地区？

　　黄林琰：对投资者而言，工资水平只是投资环境的一方面，产业集群和产业链条的发育程度等已越来越重要，广东这方面的优势相当明显，受最低工资标准调整的影响也不大。如果有企业因为劳动力成本提高而转移到内地，这种产业的梯度转移也正是好事。

　　记者：深圳有学者认为，全国没有一个省市的最低工资达到国家要求，即当地月平均工资40%—60%的标准。你如何看待这一点？

　　方潮贵：实际上最低工资标准的调整，作为一种保护劳动者权益、促进产业升级具有较大意义，是一种政府行为。广东每年经济都在发展，工资会随着提高，因为工资在招工中有很大的制约作用，不提高工资就会招工难，单纯讨论其是否达到“当地月平均工资40%－60％”有一定的局限性。之所以部分地区最低工资标准相比平均工资偏低，是因为我们的“平均工资”统计上多是城镇的固定工，较少考虑农民工的收入。

　　记者：最低工资标准提高了，单位和个人的社保缴费会否水涨船高？社保相关待遇是否也会跟着变化？

　　黄林琰：按照规定，社保缴费的基数是有上限和下限的，如养老保险就规定上限为当地上年度社会平均工资的300%，下限为60%.按广州市上年度月社会平均工资2820元计算，下限为1692元，即个人最低要按这一数字为基数计算缴费金额，因而从社保缴费来看，最低工资标准的调整基本没有影响。

　　记者：有些企业按计件来制定工人工资，按计件算的话怎样与政府制定的最低工资接轨？

　　黄林琰：计件工资与最低工资标准也不矛盾，企业不能以此来抵制最低工资标准，低于最低工资标准就是不合法，如果这个企业有25 %的人按计件得不到最低工资标准就不能按计件算工资。

　　记者：怎样保证最低工资标准的执行？

　　方潮贵：劳动部门要加强监督的力度，今年8月份，省人大也要进行一次全面的检查。　（编辑：栾春晖）