南方网讯   “十五”期间，广东博士后事业的预期发展目标是：

 1、规模目标

    有重点地积极增加博士后流动站的数量，提高设站学科的复盖率。到2005年流动站总数达到35个左右，一级学科复盖率达到30％以上。

大力推进和加快发展企业博士后工作站。区域性和企业的博士后工作站到2005年达到60个左右，相当于2000年的3倍。拓展博士后工作领域，大力发展博士后流动站科研基地、成果转化基地等模式,力争2005年开展博士后工作的企业达100家。

　　积极扩大博士后招收规模。年均递增20％，到2005年，招收人数达350人，相当于2000年的2.5倍；在站总数达到650人左右，其中流动站450人，工作站点200人。五年累计储备博士后人才1100人左右。

　　2、质量目标

　　严格管理、严格要求，确保博士后工作的质量。设站审批坚持高标准，严格条件，宁缺毋滥；招收人员坚持高质量，公平竞争，好中选优；科研立题坚持高起点，选择急需、实用、科学技术有突破创新的课题；造就人才强调高智能，综合素质和创新能力；完成课题达到高水准出一流成果，创先进水平。

　　3、效益目标

　　进一步提高博士后科研工作质量和学术水平。“十五”期间，我省在站博士后承担或参与承担科研课题人均2.6项，在国内外核心刊物发表论文人均1.5篇，累计发表论文总数1650篇，获得专利成果和重要科技成果450项。博士后科研成果转化率提高，流动站达到30％，工作站达到80％。出站博士后中涌现出一大批高层次专门人才，培养出一大批各类学术技术带头人、专家和拔尖人才，争取能出院士级专家。（编辑：依依）