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东莞三星电机调查:4000员工近1/4是未成年人
2006-04-19 07:05:59 南方日报网络版

  东莞三星电机有限公司是韩国三星电机株式会社于1992年在东莞寮步镇成立的外商独资企业。本报近日接到多宗投诉,指该厂大量使用未成年工。

  从上周起,本报记者连续一周蹲点调查,发现这样一家大型跨国企业,竟然以“实习”为名,招用了至少800名未成年学生工。

  「目击」 有些“实习生”还拿着书本看

  4月14日下午5时左右,三星电机有限公司食堂。记者看到,几百名长相稚嫩的女孩子从食堂里出来,一个个在门口排起了队。这些女孩子不少人手中拿着书本,胸前挂着的工作卡上写着“实习生”三字。

  经过15分钟左右,200多名女生终于排好了队。几个班干部开始清点人数,点齐之后,女生们整齐地走上食堂边的天桥,通过天桥走向宿舍。记者隔着铁栅栏询问了几个女生,女生告诉记者,她们是湖南娄底一家技校的,刚刚到三星电机,老师跟她们说是来实习的,实习期为一年。

  这些女生回宿舍之后,记者继续留在工人们回宿舍必经的天桥边。不一会又有几十名胸挂“实习生”厂牌的女生经过。其中一个女生告诉记者,她们是从四川来的,也是学生,已经在三星电机厂“实习”了7个多月。

  「学生」 实习跟专业毫无关系

  记者连续数天来到该厂暗访,希望弄明白到底有多少女生在三星电机厂实习。对此,女生们说不清楚。“因为有的早来,有的晚来,而且不是同一个地方,也不在同一个车间,很难说清楚到底有多少人”一名女生这样说。

  在工厂北门等幼儿园班车送孩子来的工人告诉记者,“大概有1000名实习生”。

  女生们尽管不知道确切的实习生人数,但是向记者透露,记者之前看到的排队回宿舍的200多名女生是这几天刚刚来的,因为工厂新开了一条DVD生产线,人手不够,就又招了很多实习生。

  所谓实习,是指在实践中学习自己的专业。那么,在三星电机实习对自己的学习有帮助吗?对此,接受记者采访的几个女生都摇头,她们告诉记者,“实习的工作跟学习关系不大,甚至一点关系没有”。

  让她们比较满意的是,“在三星电机所谓的实习期间,我们每个月能拿到1000多元的工资”。

  「厂方」 人事部长常去内地学校招实习生

  前天上午,记者来到三星电机,欲找公司相关负责人了解实习生的情况,工作人员告诉记者“负责人开会,不在公司”。前天下午,记者再次来到三星电机,这一次,人事部长陈孟文出面接待了记者。

  陈告诉记者,三星电机确实招了为数不少的实习生,这些学生绝大多数来自三年制中专、技校。湖南、四川、广西、安徽、重庆、陕西等地都有,以湖南、四川为多。“但这些学生是实习生,并非工人”陈强调这一点。

  这些实习生是怎么来到工厂的?陈告诉记者,一般情况下,工厂和劳务中介联系,内地很多学校也非常想要有实习单位,他经常就作为代表去学校进行考察,合适的话,就让学生作为实习生进厂。在工厂期间,绝大部分实习生是在车间生产第一线工作,也有少数在办公室实习。陈承认,“学生们实习的内容,跟她们所学的专业不完全有关”。

  而学生的实习时间有长有短,长的半年以上,短的几个月。“工作时间一天为8小时,加班最多两小时,每个月厂方向实习生发1100元左右的工资,直接发到学生的银行卡中”,陈说,这比工人正常的工资要低些,“但工厂使用实习生并不是为了降低成本,而是根据生产的情况来给学生提供一个实习的机会”。

  「焦点」 为何备案“未成年工”内部却称“实习生”

  陈孟文说,所有实习生已经年满16周岁。他拿出厚厚一叠材料,是全部实习生的花名册,上面有实习生的身份证、户籍证明以及体检报告的复印件。

  记者留意到:2005年11月24日进厂的实习生为511人;2005年12月21日进厂的实习生为167人;2006年初又有大批实习生进厂。记者粗略统计的实习生数量已经超过800人。记者欲再往下翻统计全部实习生的数量时,材料被陈孟文拿走了,“看看就可以了,别记录了”陈说。

  这时记者留意到,材料封面处写着“未成年工备案记录”,盖有劳动部门的公章,而不是“实习生资料”。之前,陈曾强调,“这些学生是实习生,并非工人”。“这些未成年工我们都向劳动部门备了案的,我们做得很正规的。”陈说。

  陈还告诉记者,三星电机总共有员工4000人左右,其中已经包括了实习生的数量。按照陈的说法,如果4000人中有800乃至1000名实习生,实习生的总数占了20%—25%.而更加令人不解的是,为什么三星电机在报给劳动部门备案的材料上注明的是“未成年工”,在实际使用中已作为生产线上的普通工人,而在内部管理上却使用“实习生”的名义呢?

  「劳动部门」 未成年工受法规特殊保护

  昨天下午,记者就三星电机使用大量未成年工一事向东莞市劳动局咨询,工作人员告诉记者,企业可以使用未成年工,但一定要符合《未成年工特殊保护规定》。

  据介绍,未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。《规定》中指出未成年工禁忌从事包括有毒等17类工作,用人单位需定期对未成年工进行体检等,“只要企业不违反这些规定,企业就可以使用未成年工”。

  「律师」 撤走全部实习生工厂还能运转吗?

  广东铭致律师事务所主任乔森律师告诉记者,像三星电机这样大型的跨国企业,应该严格用工,不应该把实习生当作工人来使用。

  乔律师称,作为跨国公司,企业应当严格用工,不违法雇用未成年工,工作也不应该超时。三星电机以招用实习生为名,实际上向劳动部门备案的是未成年工,这种做法有违一个大型跨国企业的社会责任。

  乔律师同时提出:一个企业有20%—25%的实习生,这是不正常的,实习生的数量太多了,已经成为工厂劳动力的重要部分,如果把这些实习生撤走,工厂还能正常运转吗?(编辑:付昱)


作者:记者汪万里
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