南方网讯  广东前日迎来第一个外来工入粤高峰，据不完全统计，入粤外来工人数比去年同期下降8%左右，广东今年会不会再度出现缺工的严重情况？广东省劳动就业服务管理中心主任王观玉昨日（2月21日）告诉记者，他认为广东企业今年只要打好“钱”、“情”两张牌，“招工不应该是很大问题”。

　　据不完全统计，初一到初七入粤外来工约230万，比去年同期下降了8%左右。今年外来工入粤的第一个高峰出现在前天，比去年晚了三天，而且与去年最高峰时有近30万人乘火车入粤相比，今年目前最高峰时也只有24万多。

　　王观玉表示，春节刚过，目前全省各地用工情况尚在陆续上报，暂无法统计出时下广东企业到底缺多少工人。但他举出了广东省劳动保障部门去年11月在全省14个市抽样调查的相关数据，说明广东去年下半年的缺工情况已得到明显缓解：这项调查显示，395家缺工企业缺工的人数从去年7月时的14万已下降到8万多，降幅达30%多，而其中200多家企业不同程度调整了工人工资、福利水平或改善工作环境，不少企业平均工资增幅达100元。另外，月薪平均700元以下的招工难度都比较大，平均700元——1000元的企业用工基本供求平衡，而月薪1000元——1200元的企业随缺随补，完全没有缺工烦恼。“这说明综合工资福利对企业招工起着主导作用。”王观玉补充。

　　在进行调查时王观玉了解到，“外来工选择工作首选看钱多少。”但是他注意到，除了工资福利外，不少外来工也很看重自己在企业里的发展。

　　王观玉认为，现在的外来工找工作已不像前些年那样盲目地先就业再择业，而是“先择业再就业”，因此科技含量高和能走上管理岗位的职位备受外来工青睐。

　　王观玉说，对员工的情感关心，培养他们对企业的认同感也是企业不可忽视的。这张“情”牌打好，招工将不成难题。根据以往经验，企业用工的高峰多出现在三、四、五月，到时才能判断出广东今年用工是否紧张，现在下结论仍为时尚早。（编辑：李美仪）

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