在思想作风建设上的这一系列部署，体现了省委认真贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神的力度，同时，也体现了干部队伍思想作风建设对于广东“增创新优势，更上一层楼，率先实现社会主义现代化”的意义，也就是说，只有干部队伍保持良好的精神状态和思想作风，才能做到“发展有新思路，改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措”。

　　当前，强调思想作风建设，无论对于全省干部队伍，还是对于省直机关干部，都是具有很强的针对性和紧迫性。

　　就全省干部队伍的整体状况来说，我们既要看到广大党员干部的精神状态和思想作风总体是良好的，但也必须清醒地认识到，有些同志奋斗精神、拼搏精神、吃苦精神、实干精神弱化，小富即安、骄傲自满的思想有所抬头，脱离实际、脱离群众，浮夸急躁、急功近利等官僚主义、形式主义的东西，在一些地方还颇有市场。

　　从省直机关单位来看，不同程度地存在着“浮夸、浮躁、浮华”和“当老大、吃老本、守老框框”的“三浮”、“三老”现象；存在着体制改革滞后，制约机关服务效能的问题；存在着深入群众不够，服务意识不强，形式主义、官僚主义作祟的问题。因此，必须在进一步解放思想、更新观念、转变职能、深入群众、服务基层等方面下足功夫，重点整改。

　　全省广大干部，特别是省直机关干部，要深刻理解省委狠抓思想作风建设的意义，认真科学有效地贯彻省委的部署，开展好这一系列活动。

　　在开展活动的过程中，要注意把各个活动有机地结合起来，避免割裂其内在的实质联系。要始终以“三个代表”重要思想、十六大精神和“两个务必”的要求为灵魂，按照省委九届二次、三次全会精神的具体要求，以郑培民同志为学习榜样，扎扎实实地推进“省直机关作风建设年”等活动。

　　在开展活动的过程中，要避免就作风谈作风，而一定要紧紧围绕广东省改革、发展、稳定的大局，要与解决阻碍改革和影响发展的突出问题结合起来，要从改革发展的现实中去寻找作风建设的切入点和话题。比如，近日省立法工作会议上，一些同志猛烈抨击的“部门利益干扰立法”现象，就是很好的作风建设的素材。有关部门应该想想，“部门利益干扰立法”会给我们的利益带来多大损失，在这一现象的背后，是不是存在着“为谁执政”宗旨不清的思想作风问题，是不是存在立法机制上的问题，是不是存在执法监督的问题，这些问题应该从何入手去解决。

　　在开展活动的过程中，还要注意向先进典型学习，从先进典型身上学习先进的思想、先进的经验、先进的作风。我们不但要学习好郑培民，还要注意及时发现、挖掘和学习好我们身边涌现出来的新的典型。我们要以郑培民同志为榜样，把省委提出的“居安思危，力戒骄满；真抓实干，力戒空谈；修身立德，力戒浮躁；艰苦奋斗，力戒奢靡；和衷共济，力戒涣散”贯彻到各项工作中去，还要结合“省直机关作风建设年”活动具体要求，切实转变机关作风。

　　在开展活动的过程中，还要注意坚持治标与治本相结合，把制度建设贯穿始终，既要立足当前解决某些突出问题，更要着眼长远，实现作风建设的制度化、规范化，建立长效机制。要在解决思想上、观念上的问题和一些不良作风的同时，坚决革除一切影响发展的体制弊端，大胆地进行体制创新。要按照规范行政行为的要求，继续深化行政审批改革，推行政务公开和加快电子政务的建设，实行重大审批项目和招投标项目公示制等。（编辑：何静文）