南方网讯  为深化干部制度改革，创新干部选拨制度，广东省委决定今年底、明年初公选２０名副厅级领导干部。动员大会今天上午在省委党校举行，省委副书记刘凤仪作了动员讲话。他强调人事制度改革要不断拿出新举措，寻求新突破，并表示要将领导干部公选在广东形成制度。

　　随着浦东开发的进一步加快，以上海为龙头的长江三角洲迅猛发展，对广东造成了强劲的区域竞争压力，人才的争夺也呈现了从珠三角流向长江三角洲的趋势。据统计，广东省每年流走的人才中，70%都流向了地处长江三角洲的上海、江苏、浙江等地。拥有高级职称的人才占所有人才的比例，上海高达9.65%，江苏占5.02%，浙江占2.7%，而经济强省广东的比例仅为1.8%。刘凤仪表示，中国加入WTO后，23项协议中的21项是征对政府的，政府人才的争夺战将会越演越烈，而广东缺乏精通外语和国际事务的高级人才，领导干部管理、服务的水平还亟待提高。明年广东省委要换届，是加快干部人事制度改革的大好时机，必须抓住机遇进一步完善改革，并将“公选”形成制度。

　　刘凤仪总结了广东省近几年来干部人事制度改革的特点：一是在改革的方向上，坚持不懈地扩大民主；二是在改革的思路上，实行整体推进和重点突破相结合；三是在改革的方法上，实行上下联动和以点带面相结合；四是在改革的措施上，紧密结合广东实际进行创新；五是在改革的层面上，着眼于制度建设。今后要创新选人机制，努力推进选举科学化、民主化和制度化，落实选民的知情权、参与权、选择权和监督权。

  　　广东省委常委、组织部长刘玉浦认为，与前两次公选相比，此次的公选有四个特点：一是首次采取了分类选拨的办法；二是报名的年龄放宽到５５岁，学历放到大专；三是选拨方式是分段选拔；四是考试更加注意对能力的测试，避免出现高分低能的现象。

    　　另据透露，２００１年参加公选的人员，经考察确属优秀、因职位所限未被选上的，将被列为省委组织部统一管理的近期可提拔进市厅级领导班子的后备人选，人数不限。

［新闻链接］公选职位

  党政群干部类：省人大常委会办公厅副主任
                  省政府办公厅副主任
                  省政协办公厅副主任
                  省总工会副主席
                  省妇联副主席（女）
    财税干部类：  省财政厅副厅长
                  省地方税务局总经济师
    工交干部类：  省交通厅副厅长
                  省核工业地质局副局长
    信息干部类：  省信息产业厅副厅长
                  省信息中心主任
    经贸干部类：  省供销合作社副主任
                  省贸促会副会长
    科教干部类：  广东外语外贸大学副校长
                  广东工业大学副校长
                  广东职业技术师范学院副院长
                  省机电职业技术学院院长
                  省女子职业技术学院院长
                  省社会主义学院副院长（非中共党员）
                  省农业科学院副院长