面对风云激荡的21世纪，广东要在激烈的国际国内竞争中赢得主动，在新世纪的发展中率先基本实现社会主义现代化，关键在于建设一支高素质的干部队伍。

     按照“三个代表”的要求，加强各级领导班子和干部队伍建设，坚持把思想政治建设放在首位。要按照江泽民同志提出的“党性修养、世界眼光、战略思维、理论素养”的要求，采取有效措施和形式，加强对各级领导干部的教育培训，提高马列主义理论素养，学会运用马列主义的基本立场、观点和方法，分析和解决改革开放实践中一些关系广东现代化建设全局的重大问题，不断提高驾驭全局和领导现代化建设的能力；学会敏税地观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，在各种纷繁复杂的思潮面前明辨是非，把握人类文明的前进方向，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列。

     要认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，加紧培养选拔优秀年轻干部，选拔符合“三个代表”要求的、适应新世纪挑战的大批接班人。要抓住今、明两年各级领导班子换届调整的有利时机，使选拔优秀年轻干部工作取得新的突破。大胆地把一些德才兼备、知识层次较高的年轻干部选拔上来。要根据我省经济发展的需要和趋势，抓紧从省直机关后备干部、“公选”进入前几名和选派出国进修的人员中选拔一批优秀人才到地级以上市党政班子和省直单位班子任职；从省直单位和广州、深圳、珠江三角洲地区选拔一批年轻干部交流到粤东、粤西和北部山区县党政班子任职；从选调到基层锻炼的大学生中选拔部分到粤东、粤西和北部山区乡镇党政班子任职。

     要进一步深化干部人事制度改革。全面贯彻落实中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》和省委的实施方案，坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法，积极探索、加快建立干部能上能下的用人机制。大力推行党政领导职务任期制，对新提拔担任党政领导职务的委任制干部实行试用期制度。进一步完善调整不称职、不胜任现职干部的制度和办法，通过免职、降职、待岗、改任非领导职务、下岗学习、离职分流等办法，对不称职、不胜任现职干部予以调整。继续扩大公开选拔领导干部和竞争上岗的范围和层次，不断提高公开选拔的领导干部占新提拔同级干部人数的比例。要通过实行考察预告制度、差额考察制度、任前公示制度等，进一步提高干部工作的公开程度和透明度。要抓紧研究制订加强我省专业技术人才队伍建设措施，为广东率先基本实现社会主义现代化提供人才保证和智力支持。