以人为本是科学发展观的本质和核心，它要求我们的一切实践和工作都要以人的利益和需求为着眼点。正确认识和把握以人为本，是建设和谐企业的根本。一个企业贯彻以人为本原则，应善待员工、关心员工身心健康，注重员工不断成长；应善待客户，满足客户的需求和利益，在服务中增加客户价值；应奉献社会，关爱与企业一起成长的所有利益相关者，关心社会中需要帮助的每一个人。

　　在企业管理中，一些企业经营者在贯彻以人为本原则的过程中，过分依赖工资、奖金等外在激励手段，忽略了人的理想信念，没有抓住人的灵魂，缺少运用文化手段，为人锻造正确的人生观、价值观和世界观的举措。

　　一个企业不坚持以人为本，企业的和谐就没有“根”。企业的和谐包括五个方面：一是员工自身的和谐；二是员工与员工之间的和谐；三是员工与社会之间的和谐；四是企业与社会之间的和谐；五是个人、企业、社会和自然的和谐。这五个方面是相互联系的，而各个方面相互联系、构成统一和谐整体的纽带是“人”。因此，为了实现企业全面的和谐，必须充分认识“人”这一要素的重要作用，切实坚持以人为本的原则。同时，还要认识到“人”不仅是企业和谐的主要手段和媒介，而且，建设和谐企业的根本目的是为了实现“人”生活、工作的有序和幸福，促进员工及社会的全面发展。以人为本的力量无处不在，在以人为本原则的指导下，笔者认为针对企业实际，可围绕“两观”、“三爱”开展实践活动。

　　坚持以人为本原则，树立正确的政绩观、群众观。企业领导班子要严格执行民主集中制原则，坚持正确的议事规则，依靠集体的智慧，大事集体研究，民主决策，不搞小团伙。领导成员之间工作合理分工，相互协调，一个目标一股劲，一切为大局着想，形成一种强烈的团队意识和集体荣誉感，形成一种“心齐、风正、气顺、劲足”的工作氛围。

　　坚持以人为本原则，实现企业关爱员工。人的全面发展是以人为本的应有之义，企业要努力为员工实现全面发展铺路。一是强化员工的思想道德素质。增强抓好员工思想政治教育的紧迫感，加强员工的思想政治教育和道德素质培养，为塑造高素质员工队伍奠定基础。二是强化员工的业务技能水平。加大全员教育培训的力度，使每一名员工都熟练掌握岗位业务知识、岗位操作技能，转变工作作风，提高工作执行能力，圆满完成工作任务，成为工作骨干和复合型人才。三是关心员工的工作生活。为员工创造良好的工作条件和生活环境，引导每位员工养成文明健康科学的生活方式。

　　坚持以人为本原则，实现员工关爱企业。引导全体员工要关心企业，忠诚企业，与企业同舟共济，应该在以人为本原则指导下，在以下几个方面进行努力：一是依法依规办事，严格遵守劳动工作纪律，自觉服从企业管理，贯彻落实相关政策措施，积极参与民主管理，服从领导指挥；二是敬业创新，致力企业发展，切实履行职责，保证生产安全，努力工作，开拓进取，为企业竞争力的提升献计献策；三是立足本职岗位，爱企如家，公而忘私，勇于奉献，在关爱企业活动中发挥生力军作用，自觉维护企业稳定，为企业发展贡献聪明才智。

　　坚持以人为本原则，实现员工互相关爱。要求企业的每一个员工都要自觉做到关爱创优，团结协作，建立和谐融洽的人际关系。一是尊重他人。加强个人品德修养，正确处理与他人和社会的关系；以礼待人，尊重他人的人格和权利，虚心听取他人的意见和建议，广泛地团结同志；二是真诚待人。诚实守信，为人正直，襟怀坦白，从义行善；对人对事开诚布公，开展善意的批评，不歪曲事实，不偏听偏信，不打击报复，不当面一套，背后一套；对待同志一视同仁，不有亲有疏；三是团结互助。互助互爱，扶贫济困，以亲如一家的感情爱护他人，关心他人生活、安全和健康，关心他人的成长和进步，相互帮助。（编辑：林湄）