单位是社会的基本组织。经验表明，单位内部气氛不融洽、关系不协调，职工权益得不到维护、民主得不到保障，往往会影响人的情绪心理、才智贡献，甚至会影响到安定团结、工作开展等等。因此，建设和谐社会，必须大力加强和谐单位的建设。没有和谐单位的支撑，和谐社会的建设就是一句空话。

　　和谐的单位应该是一个遵纪守法的单位。这几年，有一个比较流行的说法，叫做“用足用活上面的政策”。现实生活中，这句话往往是歪曲政策法规、肢解政策法规、蔑视政策法规等等猫腻行为的代名词。比如，有的单位上有政策、下有对策、我行我素、胆大妄为；有的单位知法犯法、明知故犯、屡教不改、肆意违法乱纪。从各级审计部门的审计报告看，单位集体违法乱纪的情况触目惊心。（详细）

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（编辑：莫凡）