实现科学发展，促进社会和谐，需要各级领导干部具有战略眼光和大局意识，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，既立足当前、真抓实干，又着眼长远、精于谋划，一任接一任地干下去，努力实现经济社会又好又快发展。

　　经济社会的发展是持续不断、继往开来的过程，一个时期有一个时期的任务，一任干部有一任干部的职责。但是，一些事关全局的重大项目、重要工作，往往不是短时间就可以完成的，而需要一任甚至几任干部持续努力才能做好。这样的事情在现任领导干部的任期内可能见不到明显的成效，但从长远来看却是必须的，甚至是刻不容缓的。必须的事情，虽然短期内不能见到成效、无法显示政绩，但总得有人做开头起步的工作，为长远的发展打好基础。也就是说，后任见效的事不能后干。

　　在现实生活中，大多数领导干部是有战略眼光和大局意识的，他们既重视干好自己的“分内”工作，又重视为长远发展打基础。但也有少数领导干部患上了“短视症”，只盯着眼前利益，太看重任内政绩，渴望乘凉却不想栽树，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”。常见的现象是：一任一把号，各吹各的调，只求本届有政绩，不给下任留财富。有些自然条件很不错的地方，经济发展却落在别人的后头，就与当地的领导干部不愿干“后任见效的事”、习惯于重打锣鼓另开张不无关系。

　　为什么一些领导干部不愿干“后任见效的事”？说白了，就在于这样的事情不能“立竿见影”，不能马上出政绩。更进一步看，则是因为这些领导干部的发展观和政绩观出了问题，私心杂念作怪，背离了全心全意为人民服务的根本宗旨，缺乏对党和人民事业高度负责的精神。毫无疑问，如果各级领导干部都不愿干打基础、管长远的事，实现科学发展和促进社会和谐就会成为一句空话。应当看到，干事创业，加快发展，需要抢抓机遇。而机遇是稍纵即逝的，一旦错过就会贻害工作和事业。对那些“后任见效的事”，早干事半功倍，晚干事倍功半，如果主动干、及时干了，肯定能够增强发展的后劲；如果拖着不干，必然严重影响发展的进程。

　　解决一些领导干部不愿干“后任见效的事”这一问题，关键在于树立和落实科学发展观和正确政绩观。我们党的一切奋斗都是为了给人民谋利益，领导干部的根本职责是为人民群众办实事、做好事、解难事。只要是有利于广大人民群众的事，有利于一个地方持续发展的事，看准了就要积极主动地干、义无反顾地干，决不能因为是“后任见效的事”而消极懈怠、无所作为。领导干部作为党的事业的组织者、推动者，要有宽阔的眼界、宽阔的思路、宽阔的胸襟，要有务实的精神、务实的勇气、务实的作风，敢于、善于、乐于干那些“后任见效的事”。

　　当然，要让各级领导干部排除私心杂念、乐于干那些“后任见效的事”，还需要健全和完善干部政绩评价体系，对这样的领导干部不能亏待。一个地方要改变落后面貌，往往需要长期的艰苦奋斗；一个单位发展成就的取得，往往是一任或几任领导班子和领导干部共同努力的结果。因此，科学衡量一个领导干部的政绩，不仅要“往前看”，而且要“向后看”，看干了多少打基础、管长远的事情。只有这样，才能激励各级领导干部愿意干那些“后任见效的事”，真正做到致力发展、造福于民。（编辑：林湄）