创建和谐企业是企业自身改革发展的重要保证。和谐本质上是一种关系和秩序。随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化，催生了多元利益主体，激发着不同群体追求利益的期望，形成了矛盾的多样性和复杂性，给企业带来了不可避免的影响。民主法制建设的加强，也要求企业更加规范经营秩序，完善保障机制，履行社会责任。当前，企业也不同程度地暴露出企业与员工关系、企业与企业间的竞争、企业与部门之间的关系、企业与公众利益的关系、企业发展与生态环境的保护等许多方面的矛盾和问题，我们必须按照构建和谐社会的要求，致力构建内外关系协调、安定有序的和谐企业，才能够既为新时期构建和谐社会作出历史性的贡献，又为企业的发展创造条件。

　　◆认识创建和谐企业的重要意义

　　和谐企业的创建将为构建和谐社会创造丰厚的物质基础。企业是社会和谐发展的基本物质载体，化解社会矛盾、协调各方利益、缩小城乡差距、统筹区域发展、改善人民生活，是构建和谐社会的重要内容，也是社会和谐发展的重要标志，而这一目标的实现必须建立在国民经济不断发展、社会财富不断增长的基础上。企业是社会基本的生产经营单位，是发展社会经济、创造社会财富的主力军，如果离开和谐企业的创建，就失去了构建和谐社会的基础。

　　和谐企业的创建将为实现人与自然的和谐发展贡献力量。构建和谐社会的重要内容之一是实现人与自然的和谐发展，那么实现企业与自然的和谐发展就显得非常关键。因为企业的生产经营活动是人类获取和消耗自然资源的主要方式和基本生产载体，企业的生存与发展既要依赖自然，又要保护自然。只有做到企业与自然的和谐发展，才能实现企业的可持续发展，最终实现人与自然的和谐发展。

　　和谐企业的创建对实现祖国和平统一起到积极的促进作用。海峡两岸的和平统一，既有上层建筑的目标，又有经济基础的内涵。两岸企业界的携手合作，经济贸易的紧密联系，将大大推进两岸的和谐氛围，促进祖国的和平统一。福建与台湾有着地缘相近、血缘相亲、文缘相承、商缘相连、法缘相循的“五缘”优势，福建企业界把握这一独特优势，以创建和谐企业为载体，就能够在促进祖国和平统一的伟大事业中发挥其独特的作用。

　　◆明确创建和谐企业的主要目标要求

　　和谐企业要成为具有团队精神、企业与员工相互依存利益共享的温馨家园。团队精神是企业内部和谐的象征，企业领导层要精诚团结，形成合力，使团队精神成为引领企业改革发展的核心力量。要坚持把维护企业的利益与维护员工的利益统一起来，注意倾听员工的心声，改善工作环境，做好劳动保护，兑现工资福利。要为员工搭建施展才华的平台，鼓励员工学习进取，爱岗敬业，不断激发其创业活动，满足其渴望成才的要求，从而形成企业真正视员工为家人、员工真正视企业为家园的融洽氛围，使企业成为同舟共济的团队。

　　和谐企业要成为促进和发展社会主义市场经济的主体力量。要树立竞争合作双赢和多赢的新观念。把同行业当作同行者，把供应商当作合作伙伴，把用户看成企业生存的基础。以信义为重，实行道德经营，坚持企业自律和行业自律，为社会献上最优秀的产品和最优质的服务，从而实现企业与用户、产品与市场、企业与企业的和谐。

　　和谐企业要成为对国家、对社会、对自然负责任、作贡献的基本群体。和谐企业的发展同经济社会发展一样，必须实现社会、经济、生态效益的统一。企业要通过自身的发展为国家提供更多的税收，成为构建和谐社会的财富源泉。要履行更多的社会责任，更多的公益支持，为社会的稳定发展作出应有的贡献。要强化保护环境、节约资源意识，实行清洁生产、绿色经营，发展循环经济，加强环境建设，实现企业发展与自然环境的和谐相处。

　　◆树立创建和谐企业的正确理念

　　树立科学发展的理念。以发展谋和谐，以和谐促发展，科学运筹，内外兼顾，使企业发展与经济社会发展相适应，与国家宏观调控相吻合，与生态资源相协调，与企业员工根本权益相一致，实现全面、协调、可持续发展。企业的生产经营，要善于整合多种资源，合理配置生产要素，激活人才，科学管理，形成各种生产要素竞相迸发、和谐运行的生动局面。要重视转变经济增长方式，加强对市场需求的预测分析，推动产业结构调整和产品的更新换代，走出一条高科技含量和高质量效益的新型和谐发展的道路，这是科学发展观在企业的微观体现。

　　树立义利统一的经营理念。义和利的对立统一，是企业生存和发展的动力。企业作为商品的生产经营者，投资求利理所当然，但不是唯一目的。企业作为社会的单元，又必须追求民族振兴和社会和谐，达到义和利的有机统一。实践证明，企业以国家为先，信义为重，热心公益，回报社会，就能够在社会公众中树立良好的企业形象和社会信誉，从而大大降低交易成本，提高核心竞争能力。因此，企业在追求企业经济效益的同时，履行更多的社会义务和责任，是企业与社会的双赢选择，是符合时代要求的企业家精神的重要内容，也是建设和谐社会中人们对企业家的殷切期盼。

　　树立以人为本的文化理念。创建和谐企业必须努力提升企业文化，而企业文化又必须以人为本。“和”的首义是人与人的和谐。天时不如地利，地利不如人和，“人和”处在突出的位置，是企业的生命力。要正确处理企业与员工的关系，真正把员工当作企业发展的最重要资源。要从管理制度上、用人机制上、保障措施上，全面提高员工的知识水平、工作技能和敬业精神，体现制度面前人人平等。要以社会主义荣辱观为主题开展企业文化活动，不断丰富员工的精神世界，培养员工的良好道德品质。在企业内部形成道相同、心相通、力相聚、情相融的浓厚氛围，使企业发展建立在诚信、坚实、可靠的和谐基础之上。

　　时代呼唤和谐企业，企业与企业家要有紧迫感。创建和谐企业是一项系统工程，不能一蹴而就。必须着眼于目标的追求，一步一个脚印，聚沙成塔，集腋成裘，一个个内外协调、科学发展的和谐企业就一定会展现在世人面前。 （作者单位：福建省企业与企业家联合会）

（编辑：林湄）