南方网讯 美国作为西方最发达国家，多年发展培育出一套成熟的市场经济运作和商场游戏规则，在这种环境下，美国职业女性突破所谓“玻璃天花板”的阶梯也比别国提前搭好。在美国商界长袖善舞、叱吒风云的女强人不断涌现，不算新鲜。而其他国家的女性是否也具备同样的雄心、智慧与机会？10月18日出版的美国《财富》杂志排出了今年的“美国之外50大商界女强人”榜单，对其它国家的当代商界杰出女性予以关注。

　　法国“核电女王”全力推动核能开发

　　在《财富》的排行榜中，排名第一位的是被冠以法国“核电女王”头衔的安妮。洛韦容。现年45岁的洛韦容目前领导着法国国有核电企业阿雷瓦集团。她在30岁就成为时任法国总统密特朗的国际经济事务顾问，荣任阿雷瓦总裁职位后，她证明了自己不仅有处理行政事务的能力，商业头脑也同样出色，即使是在一贯由男性把持的能源工业领域也挥洒自如。

　　洛韦容今年得以“挤”下一直占据历年榜首的英国出版业巨头培生公司CEO玛乔丽。斯卡尔迪诺而跃居第一，归功于她去年一年中的杰出表现。在她的带领下，阿雷瓦实现了销售额99亿美元、净利润增加4.67亿美元、增幅达62%的出色业绩。这还不是洛韦容的终极目标。目前，她正在全力推动阿雷瓦的所有制改革进程，法国政府目前拥有阿雷瓦94%的产权，洛韦容希望通过她和其他人的努力，说服法国政府加快实现阿雷瓦公司股票上市发行。

　　意大利总理千金家族企业“顶梁柱”

　　意大利总理贝卢斯科尼的千金玛丽娜正忙于照看家族企业费宁韦斯特集团，这个由她父亲一手创办起来的企业王国跨越传媒、体育、电讯、房地产和出版业等多种行业和领域，支撑着贝氏家族在意大利经济和政治界的显赫权势。

　　现年38岁的玛丽娜与胞兄皮耶尔。西尔维奥同为贝卢斯科尼与前妻所生，目前是贝氏家族王国的两根“顶梁柱”。现任费宁韦斯特集团副董事长的玛丽娜最近又推动已拥有多家电视台的家族公司捕猎广播电台媒体，进一步扩张了这一传媒帝国的势力范围。

　　卷入一些经济官司的费宁韦斯特集团去年总收入下降19%，利润却翻了一番，达3.02亿美元。

　　新加坡第一夫人掌管500亿美元资产

　　新加坡淡马锡控股有限公司执行董事何晶是榜单前列引人注目的亚洲女性，她从去年的第十位跃居今年的第五名。她领导的淡马锡拥有500亿美元资产，集团名下控制着新加坡航空公司、新加坡电信、新加坡发展银行乃至世界有名的新加坡动物园等重头企业。去年至今年，淡马锡又以收购部分股权方式插足印尼银行业和马来西亚电讯业，不断扩张它在亚洲地区的势力范围。

　　现年51岁的何晶毕业于美国名校斯坦福大学，她如今的另一个重要身份是：新加坡第一夫人。随着夫婿李显龙就职总统，虽然事业有成但一向低调为人的何晶也被推到台前。

　　一个辉煌于政界的丈夫对驰骋商场的妻子而言，当然是如虎添翼。装扮朴素的“女强人”何晶绝非浪得虚名，其精明干练的企业家角色早已获得业内认可，只是从前没有多少人把她和李显龙联系起来。而现在，她无疑更容易获得国际商界和各类“杰出女性排行榜”的关注。

　　美国女人闯英伦改造英国时装经典

　　现年53岁的罗丝。玛丽。布拉沃是生于美国、成就在英国的“女强人”代表。

　　也许正是她身上那股美国人的闯劲，使她敢于不断改造英国一个经典时装品牌，使之跟上时代潮流而永不褪色。

　　布拉沃1997年成为Burberry执行总裁时，这家英国顶级名牌服饰公司虽然仍然被世界各地名牌迷们膜拜，但其产品缺乏创新，米黄底夹红黑格子的标志性设计被到处仿造，泛滥成灾。

　　7年来，布拉沃致力于改革Burberry的业务结构和品牌定位。

　　她积极扩大市场，推出新的服饰类别如运动型外套乃至狗饰等；在保持品牌浓浓英国古典风味同时，为时装款式设计中加入更多更新的时尚元素，使这一老牌产品重新焕发青春朝气，受到时尚界先锋人物的推崇。

　　在该公司截至今年3月30日的财政年度内，布拉沃实现了12亿美元的税前销售收入，增幅达22%.她的出色业绩使她在今年排行榜上由去年第29位上升至第13位。

　　新闻分析

　　在全球商界女性中美国女性最占优势

　　《财富》的“美国之外女强人”排行榜已有4年历史，它的出现，本身说明了女性在国际商界中不容忽视的成就。这份榜单虽然注明涵盖范围是“美国之外”，但《财富》还是不无自豪地指出：美国女性的优势从中可见一斑。

　　教育因素

　　在美国，女性接受高等商业教育的比率比欧洲发达国家更高。设于巴黎郊外的“欧洲工商管理学院”中，攻读工商管理硕士学位（MBA）的学生中仅有20%为女性。相比而言，在同样国际知名的美国哈佛商学院，MBA学生中的女性比例一直保持在三分之一左右。

　　社会文化因素

　　在不少欧洲国家，大部分生活支出诸如养老、医疗和教育等，很大程度上依然由政府承担。妇女一旦嫁给一个有稳定工薪的丈夫，她自谋出路的需要也就显得不那么迫切。相对而言，在美国，绝大多数的女性不得不工作。

　　除了社会经济因素外，文化差异也影响女性的职业理想。许多欧洲女性并不像大部分美国女性那样，以事业成功与否为标准来评判自己的生活意义。

　　性格因素

　　一些美国女性还认为，欧洲女性的性格特征是阻碍其事业成功的因素。“欧洲女人不（像美国女人）那么坦率直言，她们比较彬彬有礼，比较不愿当面发表意见，”曾掌管英国石油公司营销事务的美国女人安娜。卡塔拉诺说，“我认为这造成了她们无法获得注目的事实。”

　　不过，随着企业触角越来越广，必然要在全世界范围内广纳贤才，无论来自哪个国家，女性在世界各国商界的地位终会逐步上升。

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编辑：王秀