4月21日，记者从广东省消防救援总队获悉，《广东省消防救援总队人才队伍发展意见》（下称《意见》）正式出台。广东消防将通过3年时间，以提升能力素质为关键，建立一支“职业素质高、专业能力强、业务技术精、发展潜力大”的消防救援人才队伍。

　　根据《意见》，在未来三年广东消防将通过定期研判人才需求、严把人才选拔关口、精准实施培训计划、深化人才交流合作、整合内外师资力量、鼓励在职学历教育、建立课题工作室、实施粤东西北地区帮扶计划、实现人才“大数据”管理及建立人文关怀机制十项措施，实施千名高初级层次人才培养计划，重点培养消防队伍管理指挥、专业技术、特殊任务技能等三类人才。

百米障碍救助训练中，消防员飞跃障碍。

　　其中《意见》明确，根据不同层次、不同类别人才工作要求和特点，拟定年度培训计划，分级分类开展岗位培训、业务集训、资格培训、任职培训特别是强化岗前培训的针对性。大力推动“五训机制”即高校联合办训、依托党校助训、网络远程辅训、重大救援代训、基地实战轮训落地见效，确保各级各类人才每年按需培训时间不少于12天。

　　在人才建立储备方面，将梯次培养高级人才100名，初中级人才1000名。通过培养引进壮大消防人才队伍，实现消防队伍的正规化、专业化、职业化。

　　在人才培养开发方面，《意见》鼓励支持各类人才攻读地方研究生、函授、自学考试等在职继续教育，参加由单位定向选送并取得相应学历学位的，按照规定比例报销学习培训费用。

　　另外，《意见》提出，将建立地方高校与广东消防人才培养战略合作计划；将组建内、外部师资库，包括邀请地方知名专家学者和岗位业务能手，用在线培训平台资源，建立基层一线与院校联动、集中培训与数字化远程教学相结合的机制；加大与粤港澳消防部门合作交流力度，实现信息共享和人才互动等多种形式交流合作。

　　同时，《意见》还将依托人才智库系统，优化系统功能，进行立体式的人才资源动态管理。根据素质模型和人才评价标准，按照不同职业性向开展在线评估，实现人才的科学配置及岗位和专业的精准匹配。

　　南方日报记者 关喜如意 通讯员 粤消宣 齐露露