近日，一则视频在网上热传，视频中，一名环卫工人因将铁锹借给路人铲雪，被主管看到，主管不仅与求情的路人争吵，并要求环卫工人不用再来上班了。

　　这名主管是否有权辞退环卫工人？实际上，据辽宁盖州环境卫生管理处回应，目前这名环卫工人仍在继续上班，视频中气势汹汹的“主管”，反倒已被辞退。

　　管理员被停职调查后辞退

　　近期北方多地降雪，各地环卫部门均在组织清扫工作，这件事因扫雪而引发。

　　据媒体报道，涉事环卫工人在路上清理积雪时，有市民在路上开车，车被积雪困住，于是借了环卫工人铲雪的铁锹用了两分钟。

　　没想到，这一幕被一名管理员看到，认为环卫工人在工作中偷懒。

　　视频显示，在积雪的路面上，几人发生了争执。一男子说，自己向环卫工借了一把铁锹，结果被管理员看到了，管理员便对环卫工表示：“你怎么还在这不干活？你往下走，不用你了。”

　　随后借铁锹的男子和管理员发生争执，认为其不应该这样辞退环卫工，“干嘛说把人开了就开了？”

　　环卫工站在一边说：“就2分钟的时间。”

　　“别管一分钟还是两分钟！”随着和路人的争吵，女管理员愈加生气，“明天我都不让他来，爱上哪上哪去。”

　　视频引发关注后，不少人感到气愤的同时，也非常担心这名环卫工人的境遇。

　　辽宁盖州环境卫生管理处对媒体表示，视频中的环卫工人并没有被辞退，仍在正常工作。视频中网传女管理员朱某实际上是一名小组长，事发后已被停职调查，调查后朱某已经被辞退。

　　非法解除合同需支付赔偿金

　　一句话就能辞退一名员工吗？事情没有“主管”想得那么简单。

　　我国劳动合同法旨在保护劳动者权益，劳动合同明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，并不是某个人说想解除就能随意解除。

　　按照劳动合同法规定，用人单位违法辞退劳动者，如果劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行。劳动合同无法履行或者劳动者不要求继续履行的，应支付赔偿金。

　　实践中，一些环卫工人属于劳务派遣工人，但劳务派遣工人同属劳动者，同样受劳动法的保护。

　　劳动者在用工单位不符合录用条件、严重违反公司制度、徇私舞弊、被追究刑事责任等情形下，用工单位才能将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再依法与劳动者解除劳动合同。

　　如果劳务派遣单位、用工单位违反法律规定，侵害员工权益，相关主管部门不仅可处以罚款，对劳务派遣单位，还可吊销其劳务派遣业务经营许可证。

　　在这起事件中，热心助人的环卫工人继续正常上班，而漠视员工权益、想要一句话决定他人去留的“主管”反倒被辞退，让不少网友直呼“痛快”。行好事就应得到尊重，劳动者的权益，就应得到充分保护，这是大家希望看到的“结局”。

　　南方日报记者 尚黎阳

　　出品：南方法治智库