走在前海桂湾河畔，前海石巍峨矗立，座座高楼拔地而起，处处绿草如茵，一片生机勃勃。

　　2020年是前海合作区成立10周年。10年来，前海以平均“三天一制度”的“前海速度”，累计推出制度创新成果573项，其中全国首创和率先226项，成为新时代“制度创新策源地”和“改革开放试验田”。这个“特区中的特区”，如今已吸引324家世界500强企业投资落户，还有内地上市公司934家。

　　漂亮的数据背后，是前海将体制内的强大动员能力与市场化活力效率的有机结合，而更让人感受到的是深圳干部队伍的行动力，那是干部真学真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想，最大限度激发担当作为的热情。

　　习近平总书记在广东勉励广大干部要永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。新时代新征程，广东正迈着坚定的步伐沿着高质量发展道路前行，广大党员干部依靠的，正是“大胆试、大胆闯”的拓荒精神，“敢为天下先”的创新意识，还有“改革不停顿、开放不止步”的实干作风。

　　跳出“舒适区”，敢啃“硬骨头”

　　2020年8月12日上午10时，广东利诚检测技术有限公司总部建设项目用地在中山市公共资源交易中心进行公开交易。中午12时25分，22个事项的审批流程全部走完，利诚检测拿到项目施工许可证，全程仅用时145分钟，平均一项审批用时6.6分钟。一天后，利诚检测总部建设项目宣布动工。

　　“145分钟”完成从土地证办理到施工许可证签发，创下了中山项目建设行政审批新速度，也为中山的重点项目落地树立了效率与担当的新标杆。这是中山踩着步伐快起来、跑起来的一大举措，也是广大党员干部敢闯敢拼、干事创业的具体表现。

　　中山曾是广东“四小虎”之一，但在过去一段时间因为各种因素，经济增速进入低谷期。2019年11月初，中山市委、市政府提出“重振虎威”，吹响冲锋号。2020年1月初，中山市委组织部以今年首份文件的形式，发布《关于进一步激励干部担当作为的有关具体措施》，树立担当作为的鲜明导向，充分调动广大党员干部敢闯敢试、勇于担当的积极性。

　　“‘发展之困’归根结底是‘思想之困’，重振中山虎威，关键靠全市各级领导干部的本领，中山要‘杀出重围’，关键要靠高素质专业化的干部队伍。”中山市委书记赖泽华在市干部教育培训开学典礼上强调。

　　中山提出，大力选拔使用符合新时期好干部标准、想干事、能干事、干成事的干部，为推动中山经济高质量发展敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部。

　　跳出“舒适区”，闯“深水区”，啃“硬骨头”，中山的干部队伍开始主动转变作风，积极作为，寻求改革创新。

　　从“最多跑一次”，到“一次都不用跑”，中山不断深化“放管服”改革；10月，2521项行政执法权授权下放到全市各镇街，简政强镇事权改革进一步推进。这些服务便利背后，是干部队伍放下包袱、迎难而上的信心和决心。

　　中山还启动“万干扶万企”联系服务企业活动，341名市直单位领导班子成员在对口镇街各选取1家企业进行联系服务，各镇街领导班子带领广大党员干部共1万多人“一对一”联系服务辖区内所有企业。“让干部在经济工作中打擂台、拼本事、见行动，切实做到‘企业若有呼，干部必有应’。”中山市委组织部相关负责人表示。

　　与此同时，今年前三季度，从立项到土地出让、施工报建等先行指标来看，中山各项数据显示出回升之势。

　　船到中流浪更急之时，改革攻坚需要更多闯将。中山通过积极构建敢想敢干、敢闯敢试的环境，切实保护干部奋发进取的勇气、锐气和正气。

　　干字当头、实字为先

　　空谈误国，实干兴邦。把习近平总书记重要讲话精神和党的十九届五中全会蓝图变成现实、将愿景化为实景，关键是要“撸起袖子加油干”，脚踏实地、扑下身子、沉在基层，把每一项本职工作做好、做到极致。

　　“十百千”干部回乡促脱贫攻坚，是湛江市委立足实际、推动脱贫攻坚与锻造干部双赢的一项重要举措。从2018年5月开始，湛江市委组织部从市、县两级2万多名干部中，分两轮选派1200多名本土干部回乡工作，其中20余名市领导包县挂村；110名处级干部联系原籍镇（街），协调解决脱贫攻坚重点、难点；1100多名科级及以下干部回乡驻村，协助落实脱贫攻坚各项任务。

　　回乡干部熟悉村中情况、人脉资源广泛，在当地威望比较高，他们与驻村干部同吃同住，深入田间地头，入户到家，撰写驻点日记并形成调研报告；还整合拓宽本村产业发展渠道，带动增加群众收入。在选派第一年，回乡干部就已形成调研报告1100多篇，协助推动各级投入近2.13亿元，引进产业帮扶项目3.46万个，为乡村振兴注入了“源头活水”。

　　湛江市委书记郑人豪提到，通过开展“十百千”干部回乡促脱贫攻坚行动，一方面充分发挥机关干部熟悉党务政务、了解乡情民情、方便上联下挂的优势，引导带领家乡群众如期实现脱贫目标；另一方面也是鼓励机关干部回到基层，在农村火热的实践中历练才干，在艰苦的环境中锻炼意志，在解决复杂矛盾和问题中增长本领，打造“在状态、有激情、敢担当、出实效”的干部队伍。

　　“不驰于空想，不骛于虚声”，新时代干部要有所作为，只有“干字当头、实字为先”，唯有干在实处才是真担当真作为。湛江通过推动更多的年轻干部到“三大攻坚战”和实施乡村振兴战略一线中去培养锻炼，念好“基层经”、用好“攻坚人”，唱响干事创业的“动员曲”，努力营造浓厚干事氛围。

　　搭建好平台，营造好氛围

　　“尚贤者，政之本也。”要奋力实现“四个走在全国前列”，广东提出，要以闻鸡起舞、日夜兼程的精神状态，在改革开放的实践中以新时代新担当新作为展现广东干部特有的精气神。与此同时，也注重搭建好平台、营造好氛围，多措并举增强干部适应新时代发展要求的本领能力。

　　2019年6月，广州出台了激励全市干部在新时代改革开放中新担当新作为的18条措施。当中提出，要敢于打破干部任用的隐性台阶，对素质过硬、实绩突出的优秀年轻干部大胆使用，还要正确看待干部的失误，鼓励和保护他们去试错、去创新，才能让广大干部在新时代改革创新中勇立潮头，破浪前行。

　　江门也在党政人才引进、精准选用干部、精准激励干部等方面频频“出招”，先后实施百名博（硕）士引育工程、科级干部双向挂职“双百工程”、建设干部信息管理综合平台和建立“容错纠错”机制等，打出一套漂亮的“组合拳”，将“要我干”转变为“我要干”。

　　“让有为者有位，让无为者让位，就是最大激励。”深圳市委副书记郑轲指出，深圳着力精准科学选人用人，实施“六五四”干部考察法，出台考准考实干部政治表现的办法，建设专业化考察干部队伍，提高识人察人准确度。着力到工作现场考察干部，着力建立干部考察评价“保护清单”，同时，着力推进干部能上能下，对“为官不为”的干部坚决予以调整。

　　今年以来，中山也按照严管厚爱结合、激励约束并重的要求，提拔在重大专项中表现突出的干部110余人，调整一批领导不力、班子不团结、工作不作为、群众不认可的“四不”干部。

　　举目已是千山绿，宜趁东风扬帆起。

　　在深圳经济特区建立40周年庆祝大会上，习近平总书记激励广大党员干部勇当新时代的“拓荒牛”，续写在更高起点上推进改革开放的新篇章。改革已进入深水区和攻坚区，广东的党员干部要继续在工作中发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，逢山开路，遇水架桥，在体制机制改革等各方面先行先试、大胆探索，担当责任使命，涵养创新精神，提升实干本领，才能始终站在改革开放最前沿。

　　新时代呼唤新担当、新作为。站在新的历史节点，广东的党员干部要始终永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，以一往无前的奋斗姿态、风雨无阻的精神状态把广东改革开放事业不断推向前进，努力续写更多“春天的故事”。

　　◎《南方》杂志记者∕李拉 发自中山、广州、深圳等地