“最高70万！深圳大学高薪招150名教师。”“最高100W+诚聘优秀博士后！华南农业大学等你。”

　　近日，广东多所高校相继发布招聘启事，薪酬待遇“一浪高过一浪”引发广泛关注。从2015年广东在全国率先启动高水平大学建设以来，广东高校招人的力度和大手笔令其他省份高校“羡慕嫉妒”。几年过去了，广东高校招聘薪酬越来越高，正带来怎样的变化？

　　最近，最火的莫过于深圳大学70万元招聘教师的消息。不少网友感叹：“高校‘打工人’也能拿高薪了！”

　　《深圳大学2021年招聘教师公告》显示，教师岗位实行预聘-长聘管理制度年薪38万～70万元/年；特别优秀的应聘者可直接入选学校“3+1人才工程项目”，并享受15万～20万元/年的专门工作报酬；享受学校青年教师科研启动专项经费10万-30万元。

　　深圳大学此次公开招聘教师150名，共有来自27个学院和单位的117个岗位。深圳大学相关负责人表示，目前招聘中有接近九成的毕业生来自A类双一流或世界排名前100高校，不乏清北等顶级高校毕业生。

　　这两天，薪资吸引人的还有华南农业大学。12月15日《最高100W+诚聘优秀博士后！华南农业大学等你》在华农官微推出招聘启事，提出11个博士后流动站招聘优秀人才，除20万-30万元（税前）基础薪酬外，还有科研成果奖励、职称评审单列指标，以及多个项目资助，最高可以拿到100万元。

　　今年广州大学从疫情期间就开始推进人才引进，广州大学人事处副处长徐建挺表示：“为加快高水平大学建设，设定了人才队伍建设目标，今年不仅要招聘100名博士后研究人员，还计划吸纳150名百人计划、全职特聘等教学科研人员，其中面向全球招聘若干位博士后研究人员，给出年薪35万元以上、科研业绩奖励、入住博士后公寓等薪酬福利。”

　　东莞理工学院此前发布的2020年引才计划中入选国家级人才计划或相当水平的杰出人才年薪可达100万—130万元，购房安家补贴200万—250万元。青年博士中，拔尖青年博士可享50万—60万元购房安家补贴；优秀青年博士可享26万元购房安家补贴。

　　这样的高薪其实是一步步涨上去的。

　　以深圳大学为例，在《2017年深圳大学招聘教师及专职研究人员公告》中，博士学位者应聘预聘制助理教授或专职研究人员薪酬待遇均为24万元/年起。2020年助理教授薪酬待遇为37万元/年起，3年内上涨幅度达13万元。

　　华南农业大学在2017年发布的《华南农业大学招聘年薪制博士后（含师资博士后）启事》中，博士后的年薪总额为14万-20万元（税前），其中包括基础年薪12万-14万元，奖励性绩效2万-4万元。今年博士后的基础年薪提升至为20万-30万元，另有科研成果奖励与项目资助，3年上涨至少8万元。

　　“学校高薪招聘教师是城市房价物价所迫，不高薪难以吸引人才。”“高学历本来就应该高薪水。”

　　广东高校高薪招人的消息引起讨论，与过去几年网络上“土豪学校”“功利竞争”的观点不同，越来越多网友逐渐认同，要招聘人才，除了情感留人和事业留人外，有吸引力的薪酬是基础，薪酬在一定程度上决定了人才的走向。

　　麦可思研究院发布的2018年大学教师生存状况研究显示，83%的大学教师对工资收入不满意。

　　同济大学高等教育研究所副所长张端鸿接受媒体采访时表示，高薪实际上是低薪“补涨”。长期以来，面向市场，高校的整体薪酬处于较低的水平，本质上是国家用高教从业者的低收入参与整个高等教育的成本分担。高校现阶段对于教师薪酬的调整，可以将其视作相对于过去低薪状态下的“补涨”。

　　但不得不认真考虑的是，高校招聘纷纷涨价背后，也可能导致不同学校之间的人才差距越来越大。

　　高校涨薪招人，你有什么思考？欢迎留言。

　　【记者】姚瑶 钟哲 实习生 刘灵燕

　　【作者】 姚瑶；钟哲