近日，脉脉一则职言引发热议。一位自称是北京航空航天大学应届硕士毕业生的网友发帖，称其今年初通过校招入职小米公司，入职不满一个月时被转岗到其他部门，入职仅两个月就被通知因业务缩减而裁员。就在近两个月，多家知名企业被曝裁员应届生，这些企业毁约应届生事件在今年艰难的毕业季“一石激起千层浪”，应届生如何“平稳就业”引发网友热议。

图源：人民视觉

　　2022年高校毕业生1076万，创历史新高，应届生身份是这些高校毕业生初入职场最有利的资源之一。一般情况下，初入社会的应届生如同“一张白纸”，实践经验相对匮乏，与有经验的成熟职场人相比多不具备竞争优势。考虑到这一情况，企业校招制定了不同于社招的招聘标准和录用要求，为应届生们划定了专门的应聘赛道，使得求职竞争过程更显公平。与此同时，对于校招途径入企的毕业生，企业多予以专门的发展通道和独立的培养体系，以保障他们的晋升和待遇。

　　当前，应届生的界定标准是毕业2年内未签订劳动合同、未购买社会保险。大厂裁员、企业毁约可能导致步入职场不久的高校毕业生失去应届身份，他们将无法参加校招，只能通过社招渠道与经验更为丰富的“千军万马”争过“独木桥”，他们的就业压力和就业难度将进一步增大。又是一年“史上最难毕业季”，这些被曝出的应届生被裁案例是对广大毕业生的提醒。

　　应届毕业生作为就业主体，首先要“擦亮双眼”、加强就业甄别，在正规渠道以合法手续找寻就业信息，对需提前交押金、收取培训费、承诺待遇高于市场水平的招聘信息要慎重对待；其次要合理预期、理性评估自身条件，根据就业形势变化及时调整就业标准，千万不能好高骛远、眼高手低；再次要多做准备，不要以为签了合同就等于高枕无忧、提前实习就等于板上钉钉，即使找到了心仪工作也要适当关注市场上合适的其他就业机会，为自己增添一些保障；最后要敢于维权，在签署就业协议时多留意其中关于违约的条款，在企业违约后不能“自认倒霉”“吃了哑巴亏”，而应拿起法律武器积极维权。

　　求职竞争日益激烈，如何保障应届毕业生求职权益不仅仅是应届生要思考的问题，也是留给整个社会大环境的问题。高校要当好毕业生的“娘家人”，既通过就业信息推送、就业培训、专题讲座等方式打通毕业生“就业路”，也要通过提供法律援助、整合就业资源等方式为毕业生撑起“保护网”。同时，企业应恪守诚信，不应当违法单方毁约，需认识到即使赔偿1个月、3个月的工资，也难以弥补毕业生的损失。此外，相关政府部门也要加强对就业市场的监管力度，对违法乱纪的公司企业严惩以待，严格执行就业促进法等相关法律法规，肃清各种不良现象和行为，创造公平有序的就业环境。（南方网宛林）