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职场上风云万变，如何避免遇到纠纷争议？今天，大家介绍劳动争议处理的最基本、最快捷的方式——劳动争议协商，这方式适用于任何类型的劳动争议，特别是在双方关系尚未破裂，有继续合作意愿的情况下。
三种协商途径为：与用人单位自行协商解决；请求所在企业工会参与或协助协商；委托其他组织或个人代表协商。
需要注意的是，一方提出协商要求后，另一方应在5日内做出口头或者书面回应，否则视为不愿协商。
在协商过程中，双方应保持冷静、理智，以诚意和善意进行磋商。同时，要遵守法律法规和道德规范，不得损害对方的合法权益。
当协商无果时，我们可以怎么处理？下一期，我们继续聊聊发生劳动争议的处理方式——劳动争议调解，敬请期待！
往期回顾：
统筹：吴诗航 吴依妮
策划、封面设计：李婉婷
文字：见习生赖晓琨
出镜：见习生赖晓琨 吴依妮
摄制：林思霖
